標(biāo)題:機(jī)械廠員工休假管理規(guī)定

  目的
  為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。
  適用范圍
  l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假(特殊注明除外)。
  一、 休假程序
  1、 員工休假須填寫(到行政部領(lǐng)。┫嚓P(guān)申請(qǐng)表格,辦理相關(guān)休假手續(xù),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,交行政部備查,方可離崗休假。
  2、 除法定假、工傷假外,事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請(qǐng),如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的,須本人用電話向本人直 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略344字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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日。
  2、 年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止,不得累計(jì)。
  3、 未用完的年假,視為自行放棄,無任何補(bǔ)償。
  4、 員工在享受年休假無故超假的,將作為曠工處理。
  5、 事假累計(jì)超過10天;病假累計(jì)超過兩周;曠工1天的,當(dāng)年不再享受帶薪年假。
  6、 受行政記過以上重大處分的,取消當(dāng)年的帶薪年假;對(duì)個(gè)別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的,各部門部長(zhǎng)(經(jīng)理)有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇,并上報(bào)人力資源主管備案。
  7、 休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則,員工休年假期間,如公司有緊急事務(wù)時(shí),需其隨時(shí)銷假上班,員工不應(yīng)無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利,但不得跨年度。
  8、 年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。
  四、 事 假
  1、 員工如有私事必須親自處理,可申請(qǐng)事假。
  2、 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。
  3、 給假權(quán)限
  3.1 普通員工
  3.3.1 二日之內(nèi)者,由工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
  3.3.2 二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
  3.3.3 工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次,2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
  3.2 科(工)長(zhǎng)級(jí)員工
  3.2.1二日之內(nèi)者,由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
  3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
  3.2.3部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一科(工)長(zhǎng)級(jí)員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次,2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
  4、 事假休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì) ……(未完,全文共3712字,當(dāng)前只顯示893字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏機(jī)械廠員工休假管理規(guī)定

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