標(biāo)題:醫(yī)院院長(zhǎng)的主要業(yè)績(jī)

  【摘要】 ××同志自2000年擔(dān)任院長(zhǎng)兼黨委副書記以來,醫(yī)院取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在:一、堅(jiān)持科學(xué)管理,實(shí)行制度治院。不斷修改、完善和規(guī)范各類規(guī)章制度,徹底改變了過去靠經(jīng)驗(yàn)管理的模式。二、堅(jiān)持科技興院方略,加快人才隊(duì)伍建設(shè)。制定出臺(tái)了一系列培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才的政策。積極鼓勵(lì)開展新技術(shù)新項(xiàng)目。不斷改善醫(yī)療設(shè)備和就醫(yī)條件。三、加快改革步伐,推 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略303字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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2萬人次,手術(shù)量1萬臺(tái)次。醫(yī)院先后獲得江蘇省文明單位、“江蘇省園林式單位”、“江蘇省內(nèi)部審計(jì)先進(jìn)單位”、“江蘇省計(jì)量保證確認(rèn)單位”、“泰州市紅旗黨組織”、“泰州市五星級(jí)安全文明單位”、“泰州市物價(jià)信得過單位”等光榮稱號(hào)。這一切的成績(jī)離不開上級(jí)黨委、政府和衛(wèi)生主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo),既是全院干部職工努力奮斗的結(jié)果,也是楊連生院長(zhǎng)科學(xué)管理、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的辛勤成果。
  一、堅(jiān)持科學(xué)管理,實(shí)行制度治院
  楊連生同志走上主要領(lǐng)導(dǎo)崗位后,帶頭學(xué)習(xí)科學(xué)管理知識(shí),運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理方式管好醫(yī)院。一是堅(jiān)持民主集中制原則,加強(qiáng)層級(jí)管理,堅(jiān)持院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制,實(shí)行各級(jí)管理人員各負(fù)其責(zé),各司其職。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。不斷修改、完善和規(guī)范各類規(guī)章制度,使全院的各項(xiàng)活動(dòng)都有章可循、有制度可依,徹底改變了過去靠經(jīng)驗(yàn)管理的模式。三是堅(jiān)持現(xiàn)代科技管理,全院建立了電腦聯(lián)網(wǎng)、辦公自動(dòng)化、電子圖書館等系統(tǒng),楊連生院長(zhǎng)帶頭學(xué)習(xí)電腦知識(shí),增強(qiáng)科學(xué)管理的知識(shí)面,及時(shí)了解醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)療信息。四是堅(jiān)持深入科室,了解、掌握第一手資料。楊連生同志除外出開會(huì)、學(xué)習(xí)外,長(zhǎng)年堅(jiān)持深入到各科室、崗位,尤其是重危病人多,加床多的科室,幫助科室解決一些實(shí)際問題,關(guān)心鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員切實(shí)地為病人服務(wù)。
  二、堅(jiān)持科技興院方略,加快人才隊(duì)伍建設(shè)。
  一是下功夫在本院培養(yǎng)高層次人才。作為縣級(jí)醫(yī)院,靠引進(jìn)高層次人才是相當(dāng)困難的,更不要說泰興地區(qū)的經(jīng) ……(未完,全文共3269字,當(dāng)前只顯示787字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院院長(zhǎng)的主要業(yè)績(jī)

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