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標(biāo)題：創(chuàng)新工作載體,激活工會(huì)基層組織活力

　　隨著我國加入wto組織,在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮席卷之下,我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,社會(huì)不斷進(jìn)步,同時(shí),由此帶來的各種新矛盾、新問題也不斷的涌現(xiàn)出來，在此情況下，工會(huì)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。
　　隨著油田改革力度的加大，面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實(shí)，面對不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊(duì)伍，如何增強(qiáng)工會(huì)基層組織活力，發(fā)揮基層工會(huì)作用，是直接關(guān)系到黨和群眾之間的血肉聯(lián)系，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與成敗。面對新形勢、新　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略336字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

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乏創(chuàng)新與活力，目前油田改制的力度很大，發(fā)展的步子很快，與之相比企業(yè)工會(huì)無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，許多認(rèn)識仍然固守傳統(tǒng)模式，工作習(xí)慣于上級布置，如果上級不布置就不知道該干什么。二是工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實(shí)效性，工作顯得被動(dòng)，職工希望做的工作沒做好，不該做的又窮于應(yīng)付。三是在工作方式上，仍偏重于搞活動(dòng)，活動(dòng)方式也是墨守成規(guī)，缺乏調(diào)查研究和把握宏觀形勢的能力。四是作用發(fā)揮滯后。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會(huì)組織維護(hù)他們的切身利益，保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和精神文化權(quán)利。而在實(shí)踐中，工會(huì)往往為職工做不了主，顯得軟弱無力，甚至有的工會(huì)根本沒有成為職工群眾的代言人，失去了職工群眾的信賴。五是工會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。知識經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代的到來，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求工會(huì)干部必須強(qiáng)化自身素質(zhì)，加速知識更新，工會(huì)干部僅掌握工會(huì)理論知識已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，專兼職工會(huì)干部還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。
　　上述問題集中起來反映出企業(yè)工會(huì)對新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾和問題越積越多，工作越來越難開展。
　　二、如何創(chuàng)新工作載體，激活工會(huì)活力的幾點(diǎn)建議
　　創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對新形勢、新任務(wù)，要以與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)造精神回答和解決新時(shí)期工會(huì)遇到的新課題。
　�。ㄒ唬� 要進(jìn)一步研究如何調(diào)整和改進(jìn)新形勢下工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、工作機(jī)制、運(yùn)作方式和工作方法；
　　面對企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，工會(huì)干部要想適應(yīng)新形 ……（未完，全文共3627字，當(dāng)前只顯示873字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新工作載體,激活工會(huì)基層組織活力）

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