| 標題：貫徹企業(yè)工會工作條例建設勞動關系和諧企業(yè)心得體會 |
|
企業(yè)工會工作條例》是為加強和改進企業(yè)工會的工作，更好發(fā)揮企業(yè)工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，并根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》而制定的條例。 在當前社會經濟關系和勞動關系日趨復雜多變的形勢下，如何貫徹落實黨中央關于“確保工會組織和工人階級的團結統(tǒng)一”的基本要求，如何從本質上體現(xiàn)工會的作用和價值，那就是切實有效地維護職工的合法權益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團結在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎和群眾基礎，實現(xiàn)黨的執(zhí)政宗旨。 當前_的焦點在勞動關系的穩(wěn)定，勞動關系的矛盾在企業(yè)，不管是下崗失業(yè)，還是農民工問題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業(yè)。那么把維護職工合法權益作為基本職責的企業(yè)工會又處在一個什么狀況呢？ ……（快文網http://m.hoachina.com省略597字，正式會員可完整閱讀）…… 1、企業(yè)工會工作的原則和目的 條例的總則部分說的明確，企業(yè)工會就是在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、_到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。 企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。 2、企業(yè)工會的基本任務和活動方式 工會的基本任務從原來的九條改為企業(yè)工會的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；第3條的幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。第7條的協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作。第9條的加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。 3、明確了企業(yè)工會的工作機制和制度 本節(jié)共用十二條來說明制度的建立與保障，其中第34條對國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權做了明確的說明；第36條對廠務公開，第37條對董事、監(jiān)事通過職工代表大會選舉產生，第38條建立勞動法律監(jiān)督組織，第39條建立勞動保護檢查組織，第40條建立企業(yè)勞動爭議調解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。條例都給于了明確。 4、女職工工作給予了專章說明 其中企業(yè)建立女職工委員會和企業(yè)應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，都做了專條的說明。 5、為企業(yè)工會工作提供保障 其中第四章用七條的篇幅專門講述工會主席的產生、職責、職權；第十一條講了工會每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會的經費和資產；第八章專門講了工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會的關系。這些內容的明確給工會獨立自主的開展工作提供了法律上的保障。 三、貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，建設勞動關系和諧企業(yè) 和諧社會建設是黨中央提出的戰(zhàn)略任務，_同志指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”企業(yè)是社會經濟活動的主體，勞動關系是重要的基本的社會關系，建立和諧社會必須高度關注和諧的勞動關系。 1、根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求，針對分院科研企業(yè)的特點，認真分析建立和諧勞動關系上的工作。一是針對分院各類下屬小公司用工的特點，做好協(xié)調勞動合同規(guī)范化的工作；二是在四季度督促分院落實集體合同中有關的內容；三是根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求，與有關部門協(xié)調建立 ……（未完，全文共2579字，當前只顯示1552字，請閱讀下面提示信息。收藏貫徹企業(yè)工會工作條例建設勞動關系和諧企業(yè)心得體會） 上一篇：“十一五”干部教育培訓規(guī)劃 下一篇：培育開發(fā)區(qū)特色主導產業(yè)的對策研究 |