| 標題：如何支持專業(yè)技術人才施展才華的調查與思考 |
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民辦發(fā)［2005］84號文件《關于開展爭當崗位優(yōu)秀人才爭創(chuàng)用人環(huán)境先進單位活動的實施意見》提出要：“認真貫徹全國和全省人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，樹立和落實科學的發(fā)展觀和人才觀，圍繞加快發(fā)展、構建和諧社會的要求，引導用人單位愛才重才用才，鼓勵人人成才，人人做貢獻，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，形成有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長、施展才華的良好氛圍。”為了切實提高我局專業(yè)技術人才素質，更好地為水務事業(yè)服務，今年3月份我們就如何支持專業(yè)技術人才施展才華情況進行了一次調研�，F(xiàn)就我局專業(yè)技術人才的基本情況和存在的問題及如何支持專業(yè)技術人才施展才華 ……（快文網http://m.hoachina.com省略472字，正式會員可完整閱讀）…… 3、人才隊伍的思想政治建設薄弱。有的專業(yè)技術人才在發(fā)展市場經濟中受到一些不健康思想的影響，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，只重視個人物質利益，忽視道義責任，哪里給錢多到哪里去，由此給一些單位的生產經營帶來一定的損失。 二、支持專業(yè)技術人才施展才華的主要對策 1、更新觀念，支持專業(yè)技術人才施展才華。我們要深入學習_理論和“三個代表”重要思想，不斷增強科技意識、人才意識，帶頭創(chuàng)新觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。優(yōu)先開發(fā)人才，優(yōu)先培養(yǎng)人才。 2、創(chuàng)新機制，支持專業(yè)技術人才施展才華。創(chuàng)新機制是有效解決專業(yè)技術人才“留不住、引不進、用不好”問題的根本方法和有效途徑。一是建立以收入分配為主體的獎勵分配機制。把按勞分配與按生產要素分配結合起來，鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。有條件的單位可以對有突出貢獻人員進行獎勵，逐步形成工資報酬與貢獻掛鉤的分配激勵機制。二是引進競爭機制，促進人才合理流動。鼓勵各類專業(yè)技術人才在履行好本崗位職責和不侵害本單位技術、經濟權益的同時，發(fā)揮特長優(yōu)勢開展兼職和有償社會服務，促進人才的合理流動和優(yōu)化配置，在較大范圍內，實現(xiàn)人才優(yōu)勢互補和人才資源共享。三是強化激勵機制，充分調動專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性。加強對專業(yè)技術人才隊伍的考核了解，做到因事?lián)袢�，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，進一步形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。 3、進一步深化職稱改革，發(fā)揮職稱的導向作用，支持專業(yè)技術人才施展才華。一是積極探索，不斷深化職稱制度改革。職稱評審要注重業(yè)績和貢獻，不搞論資排輩，對確有真才實學、業(yè)績顯著、貢獻突出的中青年專業(yè)技術骨干，要不拘一格評聘相應的專業(yè)技術職務。二是實行技術職務動態(tài)管理制度。要結合自身專業(yè)技術特點，強化聘后考核，制定專業(yè)技術人員的量化考核標準，對不稱職的要高職低聘或改聘其他工作。 4、強化培訓，支持專業(yè)技術人才施展才華。一是加大培訓工作力度。以改善專業(yè)技術人才隊伍的知識結構、增強創(chuàng) ……（未完，全文共2040字，當前只顯示1228字，請閱讀下面提示信息。收藏如何支持專業(yè)技術人才施展才華的調查與思考） 上一篇：2006年廠辦工作總結 下一篇：市殘聯(lián)2006年工作總結 |