| 標(biāo)題：關(guān)于工人擴(kuò)展發(fā)展空間的幾點(diǎn)思考 |
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近年來(lái)，采油廠把人力資源開發(fā)放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，通過(guò)崗位培訓(xùn)、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒等形式多樣的活動(dòng)，工人的技術(shù)素質(zhì)水平有了較大幅度的提高，愛崗敬業(yè)、自強(qiáng)自立、自我發(fā)展的觀念，已成為工人的主流意識(shí)和基本價(jià)值取向。但是，隨著老油田自然遞減加劇，開發(fā)難度進(jìn)一步加大，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和新舊_的交替，采油廠越來(lái)越可能成為“以技術(shù)換資源”的企業(yè)，可預(yù)期的高級(jí)技工、技師、高級(jí)工短缺以及由此“木桶效應(yīng)”而產(chǎn)生的油氣采收率偏低與工 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略360字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、技術(shù)攻關(guān)能力差，創(chuàng)新意識(shí)淡薄。近年來(lái)，在采油廠各項(xiàng)創(chuàng)新成果發(fā)布中，有工人參與的成果少之又少。一方面，工人沒(méi)有相應(yīng)的資金支持；另一方面，工人缺乏創(chuàng)新意識(shí)，“混日子”的思想存在普遍。部分工人對(duì)技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新工作，不愿積極參與，認(rèn)為只要把日常工作完成，拿到工資獎(jiǎng)金，技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新都是單位領(lǐng)導(dǎo)和科技人員的事，與己無(wú)關(guān)，漠不關(guān)心。大部分工人認(rèn)同技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，但積極性不高，持續(xù)力和后勁不強(qiáng)。 5、危機(jī)感、壓力感缺乏。面對(duì)嚴(yán)峻的上產(chǎn)形勢(shì)，工人積極參與、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的比較少，被動(dòng)接受、安于現(xiàn)狀的比較多。在采油廠開展的“全體總動(dòng)員、決戰(zhàn)30天，實(shí)現(xiàn)雙過(guò)半，奪取主動(dòng)權(quán)”的上產(chǎn)會(huì)戰(zhàn)中，部分工人對(duì)上產(chǎn)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，積極性不高，缺乏危機(jī)感和壓力感。隨著職工收入的提高，工人的消費(fèi)觀念發(fā)生了很大變化，尤其是青工，由于8小時(shí)之外的管理幾乎是空白，工人“以酒會(huì)友”的比較多，個(gè)別的“以賭聚友”，還有的迷戀玩游戲機(jī)和網(wǎng)絡(luò)游戲。 二、問(wèn)題出現(xiàn)的原因分析 造成這些問(wèn)題的原因是多方面的，有社會(huì)大環(huán)境的問(wèn)題，有工人自身素質(zhì)的問(wèn)題，更有我們的教育不落實(shí)、管理不到位的問(wèn)題。對(duì)于工人而言，發(fā)展空間較小，除了考取技師幾乎沒(méi)有別的“出路”，并且月平均收入都在千元以上 ……（未完，全文共3892字，當(dāng)前只顯示937字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于工人擴(kuò)展發(fā)展空間的幾點(diǎn)思考） 上一篇：依法加強(qiáng)稅收征管 不斷優(yōu)化稅收環(huán)境 下一篇：***水利局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié) |