| 標題：副總經(jīng)理在公司中層以上干部會議上的動員講話 |
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同志們： 津濱公司《企業(yè)文化大綱》經(jīng)過幾個月的醞釀已經(jīng)編制出來了，這是在公司企業(yè)文化建設(shè)史和公司發(fā)展歷史上具有里程碑意義的一件大事，是一個可喜的開端。 公司經(jīng)過5年的艱苦創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過在市場上的摸爬滾打，增強了經(jīng)營實力，鍛煉了隊伍，初步形成了 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略217字，正式會員可完整閱讀）…… 企業(yè)文化編寫并不難，難的是企業(yè)文化的推廣，這是一項艱巨的工程，“人心齊，泰山移！”要使廣大員工對企業(yè)形成高度的認同，心往一處想，勁往一處使，就必須先使員工了解我們的文化，理解我們的文化，認同我們的文化，這需要在坐的每一位中層干部都行動起來，先認識、先理解，再去動員、去宣講、去身體力行地實踐，這需要我們每一位干部付出艱苦的勞動，否則，這份〈綱要〉就會流于形式，束之高閣，變成廢紙。 企業(yè)的發(fā)展來之不易，保持企業(yè)良好的發(fā)展勢頭更不容易！不更新觀念、不與時俱進、不居安思危、不按市場規(guī)律辦事，一味地抱殘守缺，得過且過，不思進取，我們的思想就會生銹發(fā)霉，發(fā)展勢頭就會掉下來，事業(yè)就會被斷送掉，企業(yè)文化建設(shè)就是要著重解決這個問題。企業(yè)文化推廣的過程，就是我們共同催生和形成共同價值觀的過程，就是我們統(tǒng)一思想統(tǒng)一意志的過程，就是更新觀念共謀發(fā)展的過程，就是扶正糾偏弘揚正氣的過程，公司各級干部切不可小視，一定要把企業(yè)文化建設(shè)上升到事關(guān)企 ……（未完，全文共936字，當前只顯示563字，請閱讀下面提示信息。收藏副總經(jīng)理在公司中層以上干部會議上的動員講話） 上一篇：教師簡潔工作簡歷 下一篇：**分局黨支部先進事跡材料 |