標題：面對考官如何回答常規(guī)性問題

　　1、面試如何開好頭呢！
　　俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。
　　好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。
　　所以，如何設計好開頭的5分鐘至關重要。這是你在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環(huán)。
　　走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象�！　ǹ煳木W(wǎng)http://m.hoachina.com省略412字，正式會員可完整閱讀）……　
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廠當上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。"主考官微笑著頻頻點頭。
　　從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。
　　3、面試的12種提問方式
　　在面試中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質，由于要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內容的不同來采取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：
　　a、連串式提問
　　即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求你逐個回答。
　　這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
　　例如："你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后在遇到此類情況，你會如何處理？"
　　回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
　　b、開放式提問
　　所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的"是"或"不是"來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。 ……（未完，全文共4444字，當前只顯示1069字，請閱讀下面提示信息。收藏面對考官如何回答常規(guī)性問題）

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