| 標(biāo)題：愛崗敬業(yè)心得體會(huì)六 |
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學(xué)習(xí)心得 作者：牛冬霞 為期一個(gè)月的以“愛崗敬業(yè)、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型、實(shí)行精確化管理、進(jìn)一步提高執(zhí)行力”為主題的大討論學(xué)習(xí)活動(dòng)即將結(jié)束，這是一次由全體員工參加的全員愛崗敬業(yè)精神的學(xué)習(xí)與反思�；仡欉@一個(gè)月來的學(xué)習(xí)歷程，感觸頗深。 通過閱讀《沒有任何借口》和《主動(dòng)執(zhí)行》兩本書，看到了作為快速發(fā)展的企業(yè)的員工應(yīng)具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)和行為準(zhǔn)則。沒有任何借口，就是不再縱容個(gè)人的拖延、推托、回避責(zé)任等不良工作態(tài)度和習(xí)慣，而要以主動(dòng)承擔(dān)與負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待工作；主動(dòng)執(zhí)行，是要以高效、完美地完成工作為己任，積極、主動(dòng)地去完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中提高個(gè)人的執(zhí)行能力。員工職業(yè)素質(zhì)差別的根源還是思 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略503字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在《青海電信》特刊上刊出的關(guān)于日本員工的職業(yè)素質(zhì)的文章，也給我們很多的啟示。日本不論從國土面積、人口、資源等方面看，都只是一個(gè)小國而已，但它卻擁有眾多的享譽(yù)世界的知名企業(yè)與品牌。這其中的奧秘何在，恐怕是與日本員工的高度服從、敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)分不開的。曾有人說，如果將日本員工和中國的員工做比較，規(guī)定每天要將一張桌子擦十遍，日本員工無論怎樣都會(huì)不折不扣地做到，而中國的員工剛開始還能做到，過一段時(shí)間就會(huì)減少為八遍，繼而五遍，三遍……這就是差距。我們不能不說服從是一種美德。但是服從并不是不民主，應(yīng)該是在企業(yè)做了決定之后，不論任何人有任何的其他想法，都應(yīng)該以大局為重，所有的人都朝一個(gè)方向努力，才有可能將種種想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。從文章中我們還可以體會(huì)到日本員工愛崗的美德。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進(jìn)一步升華，是對職業(yè)責(zé)任、職業(yè)榮譽(yù)的進(jìn)一步深刻理解和認(rèn)識。一個(gè)不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個(gè)不敬業(yè)的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個(gè)從業(yè)的員工要真正做到敬業(yè)，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足本職工作，嚴(yán)肅認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，一絲不茍。誰都希望自己的企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，但企業(yè)的興衰很大程度上決定于企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)的高低。只有員工優(yōu)秀，才可能有持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，才可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏局面。 但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，要真正做到敬業(yè)，卻不是一件容易的事，社會(huì)上普遍認(rèn)為電信行業(yè)條件好、工作輕松、收入高，員工敬業(yè)也是理所應(yīng)當(dāng)。其實(shí)，目前電信行業(yè)瞬息萬變，面對嚴(yán)峻的競爭形勢，企業(yè)要保持旺盛的生命力是非常不容易的。因此企業(yè)員工壓力大、甚至有時(shí)候發(fā)發(fā)牢騷，外人都會(huì)覺得很難理解。這種情況下，做到敬業(yè)就不易。另外，有些人特別是青年人心情比較浮躁，對自我缺乏正確的評價(jià)，這山望著那山高，隨時(shí)想跳槽，連愛崗都談不上，何談敬業(yè)。在這種情況下，把敬業(yè)作為公民基本道德規(guī)范， ……（未完，全文共2172字，當(dāng)前只顯示1307字，請閱讀下面提示信息。收藏愛崗敬業(yè)心得體會(huì)六） 上一篇：愛崗敬業(yè)話師德 下一篇：電信愛崗敬業(yè)演講稿 |