| 標(biāo)題：市國資委科室正職競爭上崗實施方案 |
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市國資委科室正職競爭上崗實施方案 為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引入競爭機制，建設(shè)一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委組織部、市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)中共××省委組織部、××省人事廳〈關(guān)于××省黨政機關(guān)推行競爭上崗的實施意見〉的通知》（*組[2001]1號）的要求，以及《××市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合委機關(guān)工作實際，制定本實施方案。 一、指導(dǎo)思想和基本原則 堅持以“三個代表”的重要思想和十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實中央、省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略555字，正式會員可完整閱讀）…… 4、身體健康。 5、必須任副科級2年以上（2003年12月底以前任職）。 6、近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 7、競爭辦公室主任和組織人事科科長職位的必須是中共正式黨員。 四、考評內(nèi)容和方法 1、考評內(nèi)容： 分為個人演講、民主測評和黨委評議三部分。 個人演講：由競崗者就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為15分鐘，順序由抽簽方式確定。 民主測評：在全委干部、職工范圍內(nèi)，采取無記名投票方式進行，每人對同一職位最多只能投1個人的票。根據(jù)投票結(jié)果產(chǎn)生民主測評分。如果某一職位只有1人競崗，那么其民主測評得票應(yīng)在50%以上（如同一職位有2人競爭，那么每名競崗者的民主測評得票應(yīng)在35%以上）才能提交黨委會參與評議，否則視為民主測評不能過關(guān)，不予提交黨委會，該職位則暫時空缺。 黨委評議：由委黨委進行集體評議，產(chǎn)生黨委評議分。 2、考評計分方法： 競崗者的競崗考評分實行100分制計分方法，由民主測評分和黨委評議分兩部分組成：民主測評分70分，占總分的70%，競崗者的民主測評得分=（民主測評得票數(shù)/16）×70分；黨委評議分30分，占總分的30%，由黨委集體研究確定每一名競崗者的黨委評議得分?jǐn)?shù)。 五、實施步驟 �。ㄒ唬┕几偁幝毼唬〞r間：12月8日） 經(jīng)市人事局審查、市委組織部審批后，面向全體干部、職工公布競崗職位及競崗辦法。 �。ǘ┕_報名（時間：12月9日） 符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能報1個崗位，并填寫《委機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》，報賀世孝同志處。 （三）資格審查（12月10日） 按照競爭上崗的條件和資格，對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審定后向全委干部、職工公布審查結(jié)果。 �。ㄋ模﹤�人演講、民主測評（12月11日） 組織競崗人員進行競聘個人演講，演講全部結(jié)束后，進行民主測評，由全體干部、職工無記名投票。 �。ㄎ澹h委評議（12月12日） 由委黨委根據(jù)競崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價，研究確定每一名競崗者的黨委評議分。 �。⿲彾�、公示、報批（12月13-25日） 由委黨委根據(jù)個人演講、民主測評、黨委評議三部分情況，以及競崗者平時工作表現(xiàn)，集體研究確定中層干部擬任人選，進行公示。公示期滿后，按干部管理權(quán)限報市委組織部辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。 今后，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定以 ……（未完，全文共2395字，當(dāng)前只顯示1441字，請閱讀下面提示信息。收藏市國資委科室正職競爭上崗實施方案） 上一篇：市國資委黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方案 下一篇：嚴(yán)肅農(nóng)村綜合改革工作紀(jì)律通知 |