| 標(biāo)題：2005年黨建工作管理目標(biāo) |
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中共××××××委員會 各黨支部： 2005年全鎮(zhèn)黨建工作要以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會精神，按照科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀的要求，以提高黨的執(zhí)政能力為主線，以保持黨的先進(jìn)性為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為動力，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷激發(fā)黨的凝聚力全面創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，為推進(jìn)全鎮(zhèn)“兩個率先”，建設(shè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略401字，正式會員可完整閱讀）…… 3、健全完善干部教育培訓(xùn)工作機(jī)制。堅(jiān)持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，建設(shè)適應(yīng)干部學(xué)習(xí)的各種服務(wù)平臺，籌建網(wǎng)上黨校，完善菜單式教學(xué)等新途徑。探索研究干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理新辦法，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)和掌握必備知識情況，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。 二、著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè) 4、選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，大力選拔“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過”的優(yōu)秀干部，重點(diǎn)選好配強(qiáng)黨政“一把手”，注重選拔熟悉經(jīng)濟(jì)管理、法律和信息科技等知識的領(lǐng)導(dǎo)干部。加大優(yōu)秀年輕干部、女干部和少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作力度。 5、強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。建立健全科學(xué)的干部政績考核評價體系，大力營造“鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好事業(yè)”的良好氛圍。改進(jìn)考核辦法，機(jī)關(guān)內(nèi)實(shí)行末位淘汰制，對民主測評綜合得分較低、排名處于末位的進(jìn)行誡勉談話，對民主測評不稱職得票率超過30%，經(jīng)組織考核不稱職的予以降職或免職。 6、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。完善鎮(zhèn)管后備干部信息庫，保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度，有計(jì)劃組織安排有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹�，到基層掛職鍛煉，豐富他們的工作經(jīng)驗(yàn)，提高他們解決實(shí)際問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 7、推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，健全人才工作網(wǎng)絡(luò)，制定完善各類人才規(guī)劃，深入推進(jìn)“555育才工程”，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。 8、認(rèn)真做好老干部工作。堅(jiān)持從政治上、思想上、生活上關(guān)心老干部，認(rèn)真落實(shí)老干部“政治生活”待遇，加大督促檢查的力度，確保“兩費(fèi)”落實(shí)，探索在新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)，定期召開老干部代表座談會和向老干部通報情況會議，充分發(fā)揮老干部在改革開展和現(xiàn)代化建設(shè)中的積極作用。 三、著 ……（未完，全文共4325字，當(dāng)前只顯示1041字，請閱讀下面提示信息。收藏2005年黨建工作管理目標(biāo)） 上一篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)實(shí)施方案 下一篇：在區(qū)雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組會上的講話 |