標(biāo)題：信用社人事科工作總結(jié)

　　2005年已經(jīng)過去了，人事科在市辦及聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)下，較好的完成了各項工作指標(biāo)，為xxxx經(jīng)營打下了堅實的基礎(chǔ)，現(xiàn)將2005年人事科工作情況匯報如下：
　　一、全面實行全員合同制，確保人事制度改革的順利進(jìn)行。
　　2005年2月初，人事科代表xx和全轄職工簽訂了合同書，同時全轄在職職工個人全部繳納了違約保險金5000元。用法律明確規(guī)范了信用社和員工兩者的行為，使雙方　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略319字，正式會員可完整閱讀）……　
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件出臺了《關(guān)于對職工津貼補貼的補充規(guī)定》。同時對基層信用社工資管理進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)，要求每月必須經(jīng)人事科批復(fù)后，基層信用社方能開資，對5321費用帳中的基本工資科目進(jìn)行了嚴(yán)格的把關(guān)，避免了不必要的支出和錯誤的列支。為信用社規(guī)范化管理提出了可行依據(jù)。
　　三、使“三定”工作落實到位，充分調(diào)動職工的主觀能動性。
　　“定崗、定員、定編”是科學(xué)的管理和發(fā)揮人的競爭意識的有機組合，怎樣把職工的競爭意識轉(zhuǎn)化為較高的個人素質(zhì)，愛社如家的主人翁精神，高超全面的業(yè)務(wù)技能，真正的為全轄經(jīng)營這個主題服務(wù)，人事科在“三定”工作結(jié)束以后，對全轄各崗職工進(jìn)行了跟蹤考核，和各科室相互協(xié)調(diào)配合，使職工在合理、合規(guī)的基礎(chǔ)上，一人多崗，充分發(fā)揮職工的主觀能動性。
　　四、強化檔案管理，確保人事檔案完整、真實。
　　完整的檔案濃縮著一個人的人生經(jīng)歷，提供完整的檔案對于領(lǐng)導(dǎo)可以充分掌握其以往的經(jīng)歷，便于用人、識材；對于個人則是充分負(fù)責(zé)的最主要的文字材料。
　　xxxx檔案工作于年初1月4日開始全面動工，人事科用了3個月的時間，使檔案煥然一新。同時為了加強管理，使制度上墻，檔案進(jìn)行專庫管理，在10月中旬上級社檔案檢查中受到了好評。
　　五、加強養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理，保證錢款準(zhǔn)時到位。
　　養(yǎng)老保險統(tǒng)籌自2004年整理完畢后，為了和省養(yǎng)老統(tǒng)籌順序接軌，避免不必要的重復(fù)勞動，保證養(yǎng)老統(tǒng)籌工作的準(zhǔn)確性，四家聯(lián)社在上級領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一步調(diào)。人事科嚴(yán)格按市辦要求執(zhí)行外，把養(yǎng)老統(tǒng)籌保險的收款任務(wù)落實到各信用 ……（未完，全文共3447字，當(dāng)前只顯示830字，請閱讀下面提示信息。收藏信用社人事科工作總結(jié)）

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