| 標(biāo)題：效能監(jiān)察工作實施方案 |
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效能監(jiān)察工作實施方案 為全面落實市委、市政府《關(guān)于在全市開展效能監(jiān)察工作的意見》，切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高運(yùn)管處各項工作效能，保證依法行政和政令暢通，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)&&號文件精神，制定本實施方案： 一、指導(dǎo)思想 以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，全面貫徹十六屆三中全會、中央紀(jì)委三次全會和省紀(jì)委四次全會精神，查處“四亂”行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，落實效能責(zé)任追究，促進(jìn)運(yùn)管工作人員工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，工作效率和工作質(zhì)量明顯提高，做到行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略423字，正式會員可完整閱讀）…… 四、效能監(jiān)察的方法和措施 （一）建立“效能監(jiān)察”例會制度 將每周一的下午定為效能監(jiān)察例會日，總結(jié)前一周工作、交流工作情況、確定本周工作計劃。明確專人具體負(fù)責(zé)工作情況的綜合、分析和整理，并將各單位的效能情況記入效能監(jiān)察檔案，作為效能評價的重要依據(jù)。 �。ǘ┙∪晟聘黜椫贫� 一是暢通舉報投訴渠道。通過電話、電子郵件、手機(jī)短信或書面材料等形式受理群眾和社會各界對效能監(jiān)察對象的效能投訴；公開效能投訴電話&&，運(yùn)政網(wǎng)建立效能監(jiān)察欄，接受社會各界評議。二是完善各項工作制度，規(guī)范各項工作程序，嚴(yán)格按制度辦事，提高工作效率，各單位重新溫習(xí)運(yùn)管人員“十不準(zhǔn)”、運(yùn)政人員“八要八不要”，以及各項規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范黨建資訊網(wǎng)日常工作行為。 �。ㄈ┙⒇�(zé)任追究制度 各級效能監(jiān)察對象在實施管理、處理事務(wù)、執(zhí)收執(zhí)罰等政務(wù)活動中，只要是拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)或者不按規(guī)定程序，規(guī)定權(quán)限，規(guī)定時限和服務(wù)承諾正確履行職責(zé)，或者違反相關(guān)制度規(guī)定，以致影響工作秩序和工作效率，貽誤管理工作，或者損害管理相對人合法權(quán)益，造成不良后果和影響的，均應(yīng)受到嚴(yán)格的責(zé)任追究。 效能責(zé)任追究方式分為：下發(fā)《效能監(jiān)察督辦通知》、效能告誡、通報批評、誠勉談話、給予黨政紀(jì)處分，構(gòu)成違法的移送司法機(jī)關(guān)處理。 各單位一年內(nèi)被效能告誡一次的，本年度不能評為先進(jìn)單位；一年內(nèi)被效能告誡兩次的，可予以通報批評，年度評定為不合格；一年內(nèi)被效能告誡三次的，可對主要負(fù)責(zé)人予以誡免談話直至給予黨政紀(jì)處分。 各單位工作人員一年內(nèi)被效能告誡一次的，當(dāng)年年終不能評定為優(yōu)秀；一年內(nèi)被效能告誡兩次的，可予以通報批評，年度評定為不稱職或不合格；一年內(nèi)被效能告誡三次的，可予以誡勉談話，作出調(diào)整工作崗位等組織處理。違反有關(guān)規(guī)定構(gòu)成違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或責(zé)任人主管單位追究其黨政紀(jì)責(zé)任。 五、工作要求 �。ㄒ唬┻M(jìn) ……（未完，全文共1828字，當(dāng)前只顯示1100字，請閱讀下面提示信息。收藏效能監(jiān)察工作實施方案） 上一篇：行政接待處處長競聘演講 下一篇：交通系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡材料 |