標(biāo)題：加強(qiáng)職教管理 提高培訓(xùn)質(zhì)量(鐵路工作匯報(bào))

2001年以來(lái)，我們?cè)诼毥涛�和分局教衛(wèi)分處領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)部黨組《關(guān)于鐵路企業(yè)開(kāi)展全員培訓(xùn)工作》和路局、分局有關(guān)文件精神，堅(jiān)持“兩個(gè)主動(dòng)”的指導(dǎo)思想，以強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量為抓手，大力推行職教工作標(biāo)準(zhǔn)化，以全面提高職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)為主線(xiàn)，依靠三級(jí)職教網(wǎng)全方位地開(kāi)展職工培訓(xùn)工作，重點(diǎn)抓了工人脫產(chǎn)培訓(xùn)，新技規(guī)培訓(xùn)，三新人員培訓(xùn)，各種適應(yīng)性培訓(xùn)、技術(shù)表演賽、日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等工作，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)培訓(xùn)指標(biāo)，培訓(xùn)質(zhì)量有了進(jìn)一步提高，　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略368字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：加強(qiáng)職教管理 提高培訓(xùn)質(zhì)量(   衛(wèi)生局關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)病報(bào)告工作有關(guān)事宜的通知   鄉(xiāng)創(chuàng)建文明公路工作總結(jié)   創(chuàng)建文明公路工作匯報(bào)   國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)   銀行：廣大銀行業(yè)如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)工作   2010年社區(qū)街道關(guān)于發(fā)展思路工作簡(jiǎn)報(bào)   鐵路護(hù)路工作匯報(bào)范文   信訪(fǎng)局“十一五”發(fā)展思路工作匯報(bào)   鐵路工作者建國(guó)60年征文   制約黨校培訓(xùn)質(zhì)量因素調(diào)研報(bào)告 ，段領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持教育為本，教育為先的思想不移位，為做好全年的職教工作打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。 　　二是營(yíng)造了濃厚的氛圍。為了搞好職工脫產(chǎn)培訓(xùn)，更好為培訓(xùn)工作營(yíng)造一個(gè)良好氛圍，我們按照提高認(rèn)識(shí)在班前，培訓(xùn)指導(dǎo)在班上的工作思路，加大了崗位培訓(xùn)的宣傳發(fā)動(dòng)工作，年初，我們專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了由職教委、領(lǐng)工員、專(zhuān)兼職教師、工長(zhǎng)等人員參加的職工教育工作會(huì)議。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自作動(dòng)員，培訓(xùn)工作要以“規(guī)范管理，強(qiáng)基達(dá)標(biāo)”為工作主線(xiàn)，以全員脫產(chǎn)培訓(xùn)為重點(diǎn)，突出崗位技能訓(xùn)練。這是我段安全生產(chǎn)的需要；是我段再發(fā)展的需要；是我段深化改革迎接挑戰(zhàn)的需要。必須樹(shù)立大培訓(xùn)觀(guān)念，從推動(dòng)段發(fā)展的高度去認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。分管領(lǐng)導(dǎo)布置今年職教工作，并做出具體要求，培訓(xùn)工作要有超前意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。不能單純認(rèn)為培訓(xùn)工作與安全生產(chǎn)搶時(shí)間，影響任務(wù)完成。只有提高每個(gè)職工的作業(yè)技能，才能使施工任務(wù)確保質(zhì)量，安全的圓滿(mǎn)完成。因此，各領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)必須大力宣傳，大力支持。按時(shí)足額派員參加培訓(xùn)，任何單位和個(gè)人，不得以任何理由不參加培訓(xùn)。通過(guò)大量細(xì)致地宣傳鼓動(dòng)工作，統(tǒng)一了各級(jí)人員對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)，形成了共識(shí)，從而營(yíng)造了濃厚的宣傳氛圍。 　　二、完善機(jī)制，確保各項(xiàng)管理工作無(wú)漏洞 　　一是建立健全了制度。為了將培訓(xùn)工作落到實(shí)處，我們?cè)谠�有的教學(xué)管理制度基礎(chǔ)上，制定了主要領(lǐng)導(dǎo)、教師、教育負(fù)責(zé)人、學(xué)員培訓(xùn)責(zé)任制及相應(yīng)的考評(píng)辦法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建立培訓(xùn)質(zhì)量追究制度，修訂了職教工作評(píng)比細(xì)則。直接將主管領(lǐng)導(dǎo)、教師、教育負(fù)責(zé)人、學(xué)員經(jīng)濟(jì)利益與培訓(xùn)質(zhì)量掛鉤，進(jìn)一步完善培訓(xùn)、考核、使用的培訓(xùn)考核機(jī)制和培訓(xùn)質(zhì)量保障機(jī)制。象去年新技規(guī)培訓(xùn)，考核中有65人不合格。依據(jù)培訓(xùn)考核辦法對(duì)這些人當(dāng)月扣發(fā)20元工資，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，經(jīng)補(bǔ)考仍 ……（未完，全文共3969字，當(dāng)前只顯示955字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)職教管理 提高培訓(xùn)質(zhì)量(鐵路工作匯報(bào))） 上一篇：安全管理中“嚴(yán)不起來(lái)、落不下去”根源初探 下一篇：對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的調(diào)查與思考