標題：市財政局行政執(zhí)法考核評比辦法

市財政局行政執(zhí)法考核評比辦法 　　第一條為了保證行政執(zhí)法責任制落到實處，切實提高我局行政執(zhí)法水平，根據《昆山市財政局行政執(zhí)法責任制實施方案》，制定本辦法。 　　第二條對本局各執(zhí)法機構的行政執(zhí)法工作的考核評比適用本辦法。 　　第三條考核評比工作由昆山市財政法制宣傳和依法理財領導小組（以下簡稱領導小組）領導，其下設的辦公室（以下　……（快文網http://m.hoachina.com省略286字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：市財政局行政執(zhí)法考核評比辦法   2010年市財政局社會保障處處長述職報告   2010年市財政局政務公開年終工作總結   市財政局黨組書記、局長述職述廉報告   市財政局2010年上半年工作總結及下半年工…   公共機構節(jié)能管理目標考核評價辦法   組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核評比方案   法制辦公室2010年綜合考核評價的情況匯報   市財政局規(guī)范行政處罰裁量權工作自查報告   創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核評比制度   2010年市財政局上半年工作總結與下半年工… 工作進行總結，對照本辦法進行自評打分。 　　領導小組辦公室在各執(zhí)法機構自評基礎上，輪流從各執(zhí)法機構抽調若干人員，連同領導小組辦公室成員組成考評組，對各執(zhí)法機構的行政執(zhí)法工作進行全面考核。 　　第六條考核評比的工作程序： 　　執(zhí)法機構向考評組報告本機構年度行政執(zhí)法自評情況； 　　考評組對照《昆山市財政局行政執(zhí)法責任制考核標準一覽表》的內容和標準，對執(zhí)法機構的行政執(zhí)法工作進行逐項打分，并評定最后得分。 　　第七條領導小組辦公室將考評組對各執(zhí)法機構的考核情況進行匯總，以得分多少為序，提出行政執(zhí)法先進單位的備選機構5至7個，報領導小組審定。 　　領導小組對被評為全局行政執(zhí)法先進單位的執(zhí)法機構進行表彰和獎勵，同時對發(fā)生錯案和考核不合格的執(zhí)法機構給予通報批評。 　　第八條本辦法由領導小組辦公室負責解釋。 　　第九條本辦法自2002年1月1日起執(zhí)行。 　　附件：《昆山市財政局行政執(zhí)法責任制考核標準一覽表》 　　昆山市財政局行政執(zhí)法責任制考核標準一覽表 　　項目 　　考核內容 　　分數 　　考核標準 　　一、 　　責任制落實情況 　　(10分) 　　行政執(zhí)法責任落實到人到崗。 　　10 　　1、責任未落實到人到崗的扣5分； 　　2、只到崗不到人的扣3分。 　　二、 　　行政執(zhí)法依據貫徹情況 　　( ……（未完，全文共3090字，當前只顯示744字，請閱讀下面提示信息。收藏市財政局行政執(zhí)法考核評比辦法） 上一篇：學校法制建設和“五五”普法工作計劃 下一篇：縣委宣傳部財政預算草案