標題：振奮精神 鼓足干勁

振奮精神 鼓足干勁 　　以飽滿的精神狀態(tài)努力開創(chuàng)我街各項工作新局面 　　一、各項工作保持了良好的勢頭 　　1、經(jīng)濟工作。 蓮花山科技園的建設，只做不說，有了一定進展。幾個大的招商項目已經(jīng) 洽談了幾輪，簽訂了總投資三千萬元的項目。 2、各項社會工作及黨的建設。全市社區(qū)黨建設現(xiàn)場會在我街召開。 　　二、存在的問題 　　當前我街道各項工作取得良好的發(fā)展勢頭，這與全街道干部的共同努力是分不開的，我們的主流，我們的絕大數(shù)干部是積極向上的，但也勿庸諱言，目前，我街道干部中，甚至包括少數(shù)領導干部中，確實存在精神　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略435字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：振奮精神 鼓足干勁   開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動思考--統(tǒng)籌謀劃創(chuàng)新方法振…   某市解放思想找差距，振奮精神促發(fā)展主題活動…   振奮精神繼往開來再創(chuàng)全縣繭絲綢產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局面   工商分局振奮精神理清思路學習情況匯報   在全市統(tǒng)計工作會議上的講話——解放思想 …   振奮精神，夯實基礎，努力開創(chuàng)環(huán)�？萍脊ぷ餍隆�   統(tǒng)一思想振奮精神為全面建設小康社會而奮斗   振奮精神搶抓機遇加快推進薄弱村脫貧工作進程   振奮精神 克難求進 款泡茶樓，使一些埋頭做事的干部感到心態(tài)不平衡。機關(guān)內(nèi)部缺乏必要的激勵手段，由于財政吃緊，保開門，保吃飯，吃財政飯的公務員和事業(yè)單位人員大多領“死”工資，無論實績、貢獻懸殊多大，都不影響每月的固定薪水。即使實績突出被評為先進人物，也多數(shù)是精神獎勵，致使一部人不求有功，但求無過，渾渾噩噩混日子。 　　二是現(xiàn)有的干部管理_限制了干部的積極性。拿破侖說過“不想當元帥的兵不是一個好兵”，就象企業(yè)家追求高利潤，技術(shù)人員追求高職稱一樣，作為公務員和行政機關(guān)的工作人員，在工作不斷要求進步，希望能夠得到組織認可，晉升更高的職位，這本也是無可厚非的事情。但由于“廟小和尚多”，我們街道辦事處只是一個小小的科級單位，除了我這個破格配置的副縣級干部，大多數(shù)同志職位上的發(fā)展空間相當有限，年紀大的同志科級到頂，年輕同志也很少有得到提拔的機會，也在一定程度上限制許多干部的工作積極性。 　　三是對新一輪機構(gòu)改革的不良預期也在某種程度上影響了干部的工作積極性。由于新一輪機構(gòu)改革的時間一推再推，對干部的思想心態(tài)免造成沖擊，造成人心浮動。 　　部分干部精神不振從主觀方面來看，也有幾方面的原因。 　　一是觀念不強。首先缺乏作為一名共產(chǎn)黨員和國家干部的宗旨觀念，想到自已的待遇多一些，想到自已的奉獻少一些。其次責任觀念不強，工作干多干少，干好干壞無所謂，避實就虛，避難就易，好事?lián)屩�干，難事繞道走，能推就推，能躲就躲。缺乏正義感，不敢開展積極的思想斗爭，愛當老好，只栽花不栽剌，上交矛盾，推御責任。其三是全局觀念淡溥。個人、小部門利益至上，整日里只盤算自已的“小九九”，只講分工，不講合作。 　　二是心態(tài)不正。有部分年齡較大的干部認為機構(gòu)改革在即，自已年齡已經(jīng)到杠，下的可能性較大，存在到點到站的消極思想，工作起來按步就班，認為只要對得住那份工資就行。有些年青干部則認為此次機構(gòu)改革要大幅壓宿領導職數(shù)，現(xiàn)有干部尚無法安排，年青干部要想被組織提撥肯定無望，干脆消極觀望，萎靡不振，對工作敷衍搪塞。 　　三是意識不新。有些干部缺乏創(chuàng)新意識，不愛動腦筋，對工作不 ……（未完，全文共4701字，當前只顯示1132字，請閱讀下面提示信息。收藏振奮精神 鼓足干勁） 上一篇：12月份國旗下講話 下一篇：學習社會主義新農(nóng)村建設心得體會