標題:塑造人事考試形象的思考 | ||
近年來,*市人事勞動局堅持把“公開、公正、公平”作為人事考試工作的主線,不斷深化人事制度改革,加強人事考試工作建設,特別在隊伍建設、建章立制、端正考風、陽光操作等方面狠下功夫,緊抓落實,把人事考試工作由焦點、難點變成了全社會亮點,樹立了人事部門的良好形象。 一、探索人事考試工作新思路 公開考試、公開選拔是補充機關事業(yè)單位工作人員的一條有效途徑。為此,該局把人事考試工作作為人事制度改革的突破口,認真抓好。首先是組建培訓考試中心,建立專業(yè)化培訓考試隊伍。三年多來,培訓考試中心由小到大,由探索到規(guī) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略433字,正式會員可完整閱讀)……
三、鍛造人事考試工作好隊伍 該局除平時注重抓好全體人員的思想政治業(yè)務學習外,在每次考試之前都由局主要領導親自選定品德素質(zhì)兼優(yōu)的骨干力量參加考務工作,并對全體考務人員實施考前制度、紀律、思想教育和考務具體業(yè)務培訓,明確任務,責任到人,從主考到監(jiān)考,人人有職責,個個有規(guī)范,在組織考試中人人盡責,處處把關,確保了每次考試的順利進行。 四、樹立人事考試工作新形象 公開透明是人事考試工作的核心。每次人事考試,無論招錄人員多少,該局都把招錄人數(shù)、條件、時間、地點、單位、待遇等寫入招錄簡章,公布于眾,并通過各種媒體向社會宣傳。做到對符合報名條件的人員敞開大門,熱情服務,堅持中午、節(jié)假日不休息,為前來報名人員提供方便。針對每次考試前一些人忙于拉關系、找熟人,打聽考試信息現(xiàn)象,局全體同志堅持原則,秉公辦事,做到不講關系講黨性,不講面子講原則,竭力維護考風考紀的純潔性、嚴肅性。在一次人事考試中,一名考生遲到,違犯了“開考三十分鐘后不得入場”的考試紀律,被監(jiān)考人員拒之門外。這名考生就動用關系,希望能給予關照,主考官根據(jù)規(guī)定,拒絕了這名考生的不合理要求。由于該局在歷次人事考試中,都能堅持公開透明,陽光操作,確保了人事考試“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”,無發(fā)生試題x_m、營私舞弊等不良現(xiàn)象。 五、開拓人事考試工作新領域 *市人勞局通過在人事 ……(未完,全文共1870字,當前只顯示1125字,請閱讀下面提示信息。收藏塑造人事考試形象的思考) 上一篇:銀行黨風廉正個人自查總結(jié) 下一篇:中學民主評議政風行風動員學習討論活動情況總結(jié) |