| 標題：街道辦事處機關工作人員年終績效考核辦法 |
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第一章總則 第一條為了認真貫徹落實《國家公務員暫行條例》，正確評價辦事處機關工作人員的工作績效，進一步加強辦事處機關作風和效能建設，根據(jù)國家公務員考核的有關規(guī)定和《成都市國家公務員年度績效考核實施細則》，結(jié)合我處實際，制定本辦法。 第二條本辦法適用于辦事處機關所有工作人員。 第二章考核內(nèi)容和標準 第三條工作人員的績效考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略347字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄒ唬﹥�(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)突出，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務，工作勤奮，服務熱情，有改革創(chuàng)新精神，績效突出； �。ǘ┓Q職：德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)較好，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，較好地遵守項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，熱情服務，工作積極，能較好地完成工作目標任務； （三）基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎，業(yè)務能力一般，能基本完成本職工作； �。ㄋ模┎环Q職：德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較差，或政治業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求；或工作責任心不強，不能完成工作任務；或在工作中失職，造成嚴重失誤。 第三章考核方法 第六條工作人員績效考核實行量化打分，總分為100分，由個人自評得分、民主測評得分和領導評定得分組成，各部分所占權(quán)重比例為5：3：2。 第七條績效考核采取平時考核和年度考核相結(jié)合的方法進行。 第八條平時績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務態(tài)度等情況，主要由科室進行，辦事處將定期或不定期進行抽查。 平時績效考核中，有下列情況之一的，應予以扣分。 �。ㄒ唬┮蚬ぷ餍实停k理拖拉、推諉，服務態(tài)度不好，被服務對象投訴經(jīng)查證屬實的，每發(fā)生1次扣2分，情節(jié)嚴重的，扣5至10分； �。ǘo正當理由遲到、早退，上班時間擅離崗位，或無假不參加辦事處的各類會議（含學習、集體活動等）的，每發(fā)生1次扣0.5分；如累計發(fā)生5次以上的，每次扣1分； ……（未完，全文共3748字，當前只顯示902字，請閱讀下面提示信息。收藏街道辦事處機關工作人員年終績效考核辦法） 上一篇：市縣域經(jīng)濟發(fā)展情況經(jīng)驗匯報材料 下一篇：市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全建設的現(xiàn)狀和存在問題的調(diào)研 |