| 標題：學(xué)習貫徹《公務(wù)員法》心得體會總結(jié) |
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�。玻埃埃的辏丛拢玻啡眨畬萌珖舜蟪Ｎ瘯谑宕螘h審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）。公務(wù)員法是我國５０多年來干部人事管理方面第一部總章程性質(zhì)的法律，它以_理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結(jié)合干部人事制度建設(shè)的實踐，以法律的形式明確了公務(wù)員管理方面的一系列重大問題。公務(wù)員法的頒布實施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。 一、公務(wù)員法的立法背景 黨的十六大明確提出：要"改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度"。建立和實行公務(wù)員制度， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略461字，正式會員可完整閱讀）…… �。保梗福纺辏h的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務(wù)員制度。１９９３年，國務(wù)院頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》（以下簡稱公務(wù)員暫行條例），在各級國家行政機關(guān)推行公務(wù)員制度。同時，其他黨政機關(guān)"參照試行"。１０余年間，干部人事制度改革不斷深化。１９９５年２月，中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》；２０００年６月，中央批準并印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》；２００２年７月，中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》；２００４年４月，中央辦公廳印發(fā)了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等五個法規(guī)性文件，進一步規(guī)范了這些制度。各地圍繞著"擴大民主，完善考核，推進交流，加強監(jiān)督"，推進干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，擴大了黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)造了許多新鮮的經(jīng)驗。這一系列探索實踐，為制定公務(wù)員法，進一步完善公務(wù)員制度打下了基礎(chǔ)。 �。ㄈ┲贫ü珓�(wù)員法是完善公務(wù)員制度的必然進程。公務(wù)員制度的建立和推行，對推進機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關(guān)的勤政廉政，增強機關(guān)的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務(wù)員暫行條例實施１０余年來的實踐證明，公務(wù)員制度是一套符合中國國情的、科學(xué)的人事管理制度。 �。ǎ保└刹筷犖榉诸惞芾淼母窬只拘纬伞９珓�(wù)員制度的建立，既是干部分類管理的結(jié)果，也是推進干部分類管理改革的重要措施，對于形成黨政機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。（２）"凡進必考"機制基本建立。各級機關(guān)面向社會公開招考，１９９４年以來中央黨政機關(guān)共考試錄用３．１萬人，２０００年至今全國各地共考試錄用６３萬多人。（３）考核機制運行良好。自１９９４年起，各級機關(guān)每年都有９８％以上的公務(wù)員參加年度考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。（４）競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務(wù)員晉升工作中， ……（未完，全文共1989字，當前只顯示1197字，請閱讀下面提示信息。收藏學(xué)習貫徹《公務(wù)員法》心得體會總結(jié)） 上一篇：社會主義法治理念之我見 下一篇：樹立社會主義法治理念為構(gòu)建和諧義縣提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù) |