標題:樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀 | ||
樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀,是學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn),是堅持科學發(fā)展觀和正確政績觀的根本保證,是落實發(fā)展這個黨執(zhí)政興國第一要務 的迫切需要。各級黨委和組織部門必須以“三個代表”為要求,牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀,努力造就一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、善打硬仗的高素質干部隊伍。 堅持干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀 堅持干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀,在干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展和實踐中考察識別和選拔任用干部,對形成正確選人用人導向至關重要。 ——把干事創(chuàng)業(yè)作為考察干部的重要內容。要適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,緊緊圍繞是不是干事創(chuàng)業(yè)、能不能干事創(chuàng)業(yè) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略472字,正式會員可完整閱讀)……
1、強化教育培訓。首先,要抓好理論學習。重點要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐,同時要學習業(yè)務、經(jīng)濟、文化、科技、法律等各方面知識,切實增強履行崗位職責所需的綜合知識和素質。其次,要抓好能力培訓。重點抓好知識的更新和培訓,不斷學習新知識、新技能、新本領,切實提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力,適應實際工作的需要。 2、注重實踐鍛煉。要緊扣發(fā)展這個主題,加強干部的實踐鍛煉,使廣大干部在實踐中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增強新才干。要組織干部到工作一線去,到基層去,到條件艱苦、問題復雜和困難多的地方去,堅持在工作難度大的地方打開局面,在遇到新情況的地方總結經(jīng)驗,在出現(xiàn)苗頭性問題的地方推動落實,在矛盾突出的地方撲下身子解決問題,做到問題在一線解決、政績在一線創(chuàng)造、能力在一線培養(yǎng)、才干在一線增長。 3、學習外地經(jīng)驗。要積極組織干部走出去,參觀學習外地先進經(jīng)驗,開啟思路,打開眼界,同時,要有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部,到發(fā)達地區(qū)掛職學習鍛煉,不斷豐富頭腦,充實自己,增加實際工作能力。 堅持在干事創(chuàng)業(yè)中選拔使用干部 在干部創(chuàng)業(yè)中選拔使用干部,是堅持用好的作風選人、選作風好的人的重要保證,也是加快干部隊伍建設的一條有效途徑。 第一,要不拘一格選人。要破除論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念,徹底打破身份、年齡、學歷、地域等界限,對能夠干事創(chuàng)業(yè)的干部,要敢于破格提拔,確保把那些實績突出的干部及時選拔到領導崗位上來,讓他們有更大的舞臺,充分施展才華,建功立業(yè)。 第二,要按需用人。要堅持人適其位、位盡其才、才盡其用的原則,根據(jù)不同崗位要求,選拔能適應不同類別和層次要求的干部,真正做到按需選人用人,充分發(fā)揮干部的特長和才能。 第三,要用人所長。選拔使用干部要通盤考慮、綜合平衡,根據(jù)干部的自身素質,安排最合適的工作職位,實現(xiàn)干部素質能力與崗位要求的最佳組合,防止大材小用、小材大用甚至埋沒人才等現(xiàn)象的發(fā)生。 堅持在干事創(chuàng)業(yè)中激勵約束干部 強化對干部的激勵約束,形成有功必獎、有過必罰的獎懲機制,是調動干部干事創(chuàng)業(yè)的重要手段。為此,必須從健全機制入手,切實強化對干部的激勵 ……(未完,全文共2040字,當前只顯示1228字,請閱讀下面提示信息。收藏樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀) 上一篇:學習先進城區(qū)發(fā)展思路的啟示 下一篇:土地管理和利用專項執(zhí)法監(jiān)察經(jīng)驗交流 |