| 標(biāo)題：政府工作責(zé)任追究制度 |
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為進一步強化工作責(zé)任，提高辦事效率，按照“求實、務(wù)實、抓落實”的要求，制定本工作責(zé)任追究制度 一、責(zé)任追究的原則 誰負責(zé)的工作誰落實并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責(zé)，層層抓落實。 二、責(zé)任追究的范圍 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導(dǎo) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略249字，正式會員可完整閱讀）…… 四、責(zé)任追究的措施 1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。 2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。 3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正：工作中對政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。 4、調(diào)整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅決調(diào)整其工作崗位。 5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。 五、工作程序： 1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。 2、對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績進行全面考核評價，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對象。 3、聽取被追究對象的申辯 4、需要調(diào)整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī) ……（未完，全文共1075字，當(dāng)前只顯示647字，請閱讀下面提示信息。收藏政府工作責(zé)任追究制度） 上一篇：紀(jì)檢委、監(jiān)察局主要職責(zé) 下一篇：關(guān)于某縣同某縣結(jié)成友好縣市的協(xié)定 |