如何在社會的快速轉(zhuǎn)型期中創(chuàng)新_機制，不斷適應新形勢、新要求，積極探索做好國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制企業(yè)黨建工作的新方法、新途徑，是當前加強和改進黨的建設工作中亟待研究和解決的一個重要課題。
企業(yè)實行混合所有制，根本目的在于追求利潤最大化，這是企業(yè)生存和發(fā)展的唯一選擇。這種目標的設定，對同時作為執(zhí)政黨政治組織和企業(yè)經(jīng)濟組織一部分的企業(yè)黨組織，如何在 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略324字，正式會員可完整閱讀）…… 也都變得相對復雜。二是黨組織的設置問題�；旌纤兄破髽I(yè)規(guī)模大小不一，加上多元化的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)便于資產(chǎn)的流動和重組，股份的購并、出讓、參與等隨時可能發(fā)生，股權(quán)的變動成為常態(tài)，導致企業(yè)組織形式、領導人員及員工構(gòu)成時常發(fā)生變化，給相對穩(wěn)定的企業(yè)黨組織的工作帶來了許多變數(shù)。一方面，公有資本控股、非公有資本控股、股權(quán)相對分散等不同類型企業(yè)黨組織的職能和工作方式不可能套用一個模式；另一方面，同一企業(yè)的黨建日常工作如組織設置與調(diào)整、黨員教育管理等都難以形成制度化的工作機制和秩序。另外，在由國有股東一家控股的情況下，黨組織隸屬關系很明確，誰控股就隸屬于誰。但由多個投資主體組建成的跨行業(yè)、跨所有制、跨地區(qū)的混合所有制企業(yè)，在黨組織的隸屬關系上也存在一定的復雜性。三是工作機構(gòu)和人員問題。在混合所有制企業(yè)設置黨組織工作部門，勢必涉及到人員、編制、工資報酬和活動經(jīng)費等問題，也就必然會影響到不同投資主體的利益，因此對設置黨組織機構(gòu)問題往往很難達成一致意見，加之公司章程中也沒有明確的要求，致使黨組織的工作機構(gòu)缺乏合法性，黨務工作者也很難落實到位，即使是落實了，大多也是兼職，其物質(zhì)待遇、工作積極性都會受到相應影響。四是黨組織和黨員的作用發(fā)揮問題。混合所有制企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營管理者、職工、黨員來源廣泛，構(gòu)成復雜，有著不同的利益地位、思想基礎、從業(yè)心態(tài)，價值取向趨向多元化。加上改革時期利益調(diào)整分化，與企業(yè)黨組織的依附性逐步弱化。在這樣一種管理體系中，黨組織的活動難以得到有效保障，號召力、凝聚力自然也會下降，黨員參 ……（未完，全文共3500字，當前只顯示843字，請閱讀下面提示信息。收藏積極探索混合所有制企業(yè)黨建工作新途徑）
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