標題：《突破停滯》讀后感

　　許多朋友都在追求晉升，這是值得肯定與鼓勵的。問題在于晉升是一個復雜的問題，如果面對復雜問題而頭腦簡單，如果一心一意只想晉升，那么就有點迂腐了。這對個人發(fā)展是很不利的。
　　正如書中所說，職務總是供大于求的一份差事，這就是所謂的"結構型停滯".既然求者眾、供者寡，那就要想開一些，不要在這方面拼死拼活。許多人都在競選美國總統(tǒng)，　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略281字，正式會員可完整閱讀）……　
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　晉升與否也不是單純看一個人的能力。比如：有時要考慮年齡因素，有時要考慮性別因素，有時要考慮黨派因素，有時要考慮性格因素等等。提拔一名干部是要顧全大局的，許多因素都應該考慮。一個人要是只知道自己的能力比別人強，要是只因看到能力不如自己的人被提拔就耿耿于懷，那就是自己的問題了。
　　也不要把晉升都看作領導正確決策的產(chǎn)物。有些單位的領導偏偏任人為親，這不是很容易就能糾正的。如果有人非要在這方面論個誰是誰非，那就有點自不量力了，這是跟自己過不去。
　　一個人如果能夠在技術或業(yè)務方面有所發(fā)展，那么就大可不必去追求晉升。晉升無非是為了擁有更大的行_力，而行_力擴大與技術或業(yè)務方面的能力提升毫不相干。
　　技術或業(yè)務能力與行政能力是截然不同的兩種能力。在某種意義上說，行政能力是與上下左右的人周旋的能力。行政職務越高，要求你的人事周旋能力越強。有些人可能在技術或業(yè)務上是一把好手，只要一當上領導就相形見絀了。這種人天然就不是當官的料兒。要是自己不是這方面的料兒，趁早死了這份心。
　　千萬別把不能晉升當成世界末日。俗話不是說"條條大道通羅馬"嗎？你只要想實現(xiàn)個人價值，那就有多條道路可走。比如你可以繼續(xù)鉆研技術或業(yè)務，可以在工作之余多學點新知識、交點新朋友，可以在工作之余開辟點新事業(yè)，可以要求換換工作崗位，也可以申 ……（未完，全文共1213字，當前只顯示730字，請閱讀下面提示信息。收藏《突破停滯》讀后感）

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