| 標(biāo)題：關(guān)于建立國有電信企業(yè)黨建思想政治工作績效考核機(jī)制研究 |
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認(rèn)真抓好電信企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，既是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效措施，也是發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的可靠保證。近年來，按照集團(tuán)公司的總體工作部署，安徽電信從建立完善中國電信黨建思想政治工作績效考核機(jī)制入手，對如何建立國有電信企業(yè)黨建和思想政治工作績效考核機(jī)制進(jìn)行了研究探索，取得了初步成效。 一、建立黨建思想政治工作績效考核機(jī)制的意義和作用 建立企業(yè)黨建思想政治工作績效考核機(jī)制，就是按照企業(yè)黨建思想政治 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略390字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┙Ⅻh建思想政治工作績效考核機(jī)制，是形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管領(lǐng)導(dǎo)_和工作機(jī)制的有效手段 一些企業(yè)黨建思想政治工作經(jīng)常是有計(jì)劃，無檢查；有任務(wù)，無考核；有成效，無獎懲。解決這個問題，一靠教育，二靠制度的規(guī)范和約束。建立完善的黨建思想政治工作績效考核機(jī)制，有利于層層了解情況，層層落實(shí)責(zé)任，有利于調(diào)動黨政工團(tuán)齊抓共管黨建思想政治工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從機(jī)制上和制度上保證思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)。 �。ㄈ┙Ⅻh建思想政治工作績效考核機(jī)制，是保證企業(yè)政治工作由“虛”變實(shí)，由“軟”變“硬”的有效措施 按照電信企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的要求，不僅包括目標(biāo)任務(wù)的制定和實(shí)施，而且應(yīng)包括對思想政治工作績效的考核。通過考核，一方面可以客觀地反映出企業(yè)思想政治工作階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，另一方面，又可以有效地解決“一手硬，一手軟”的問題，從而保證黨建思想政治工作向著預(yù)期的目標(biāo)發(fā)展。 二、思想政治工作考核機(jī)制的體系與組織實(shí)施 （一）考核指標(biāo)體系 近年來，安徽省電信公司根據(jù)中國電信集團(tuán)的總體安排，在深入調(diào)研和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，先后制定下發(fā)了《安徽電信思想政治工作責(zé)任制（試行）》、《安徽電信思想政治工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于實(shí)行直屬機(jī)關(guān)黨的工作責(zé)任制的規(guī)定（試行）》、《直屬機(jī)關(guān)執(zhí)行“三會一課”制度考核標(biāo)準(zhǔn)》等著眼建立黨建思想政治工作績效考核機(jī)制的基本制度文件。這四個文件涵蓋了中國電信集團(tuán)各企業(yè)黨建思想政治工作全部內(nèi)容，進(jìn)一步明確了電信企業(yè)黨建思想政治工作的責(zé)任體系、范圍、內(nèi)容、考核和責(zé)任、追究等。其中《安徽電信思想政治工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)》從五個大方面、十九個具體方面對各單位黨建思想政治工作實(shí)行量化考核�？己酥笜�(biāo)體系中既有定性指標(biāo)，更有定量指標(biāo)，初步建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓 ……（未完，全文共4214字，當(dāng)前只顯示1015字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于建立國有電信企業(yè)黨建思想政治工作績效考核機(jī)制研究） 上一篇：工商局2006年上半年工作總結(jié) 下一篇：局長區(qū)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上的講話 |