標(biāo)題:監(jiān)獄系統(tǒng)干警隊伍建設(shè)存在的問題

  1993年全省監(jiān)獄在職工中進行招干,數(shù)量較大,構(gòu)成目前監(jiān)獄系統(tǒng)的主要組成部分。自1998年公務(wù)員過渡后,監(jiān)獄系統(tǒng)因人員編制影響,“進口”縮小,新進入系統(tǒng)的干警數(shù)量銳減,近年公務(wù)員凡進必考,監(jiān)獄系統(tǒng)缺乏吸引力,從社會上難以招考人員。從干警隊伍結(jié)構(gòu)上看,目前我省監(jiān)獄系統(tǒng)干警偏向老化,且有愈演愈烈之勢,面臨后繼無人的局面。干警老化主要的影響:
  1、干警年齡偏大,體力透支。監(jiān)獄民警多數(shù)年齡在35歲以上,主要由1993年招干的干警組成,這些干警年齡均是“奔 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略389字,正式會員可完整閱讀)…… 
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失衡心理,從而在工作上不愿干、不想干、應(yīng)付著干。
  4、從干警的家庭上看,年齡增大,家庭負擔(dān)加重。子女教育、升學(xué)、父母身體健康都牽動干警的精力,干警難以全身心地投入到工作中,而目前監(jiān)獄監(jiān)管工作壓力大,風(fēng)險高,大部分監(jiān)獄的安全仍以干警的人防為主,使一部分干警身心疲憊,疾病纏身,對監(jiān)獄工作怨言多于熱情。
  5、干警老化若干年后,將有可能影響到監(jiān)獄民警隊伍的組織架構(gòu)。目前分監(jiān)區(qū)一級負責(zé)人均在35歲以上,監(jiān)區(qū)一級負責(zé)人大多在40歲以上,若干年后,將難以用年輕化要求配備干警隊伍。
  建議解決的途徑和方法:
  1、積極解決干警的編制困難,積極爭取政府部門的支持,擴大編制。加大監(jiān)獄形象的宣傳力度,通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)廣泛宣傳,提高監(jiān)獄警察在社會上的良好形象,吸引有志人才到監(jiān)獄工作,使監(jiān)獄在擴大編制的情況下,招考公務(wù)員能招滿。
  2、廣泛開展對干警的培訓(xùn),提高干警的知識水平,解決干警的知識更新難的問題,注重對干警的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),有計劃對干警的進行輪訓(xùn),理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合,增強理論知識的前瞻性、業(yè)務(wù)知識的實用性,從而增強干警對理論知識的興趣度,提高干警工作的水平和本領(lǐng),使干警能輕松勝任自身工作。加強對學(xué)習(xí)過程的考核和考核結(jié)果的適用,將培訓(xùn)結(jié)果與政治利益經(jīng)濟利益掛鉤。
  3、拓寬干警的資訊渠道,使干警能開拓眼界,提高監(jiān)獄與社會的融和度,拉近監(jiān)獄與社會的距離。通過網(wǎng)站建設(shè)、征訂專業(yè)書刊擴展干警的視野。搭建干警之間的交流平臺,開設(shè)學(xué)者信箱和監(jiān)獄論壇等,使干警能獲得專業(yè)方面的交流和研討。
  4、擴大監(jiān)獄民警的晉升機會,擴大非領(lǐng)導(dǎo)崗位的職數(shù),解決“走獨木橋”的問題。特別是基層分監(jiān)區(qū)的非領(lǐng)導(dǎo)職位要向高處配、擴大范圍配,如:凡在基層工作若干年后可自然獲得晉升;擴大年評優(yōu)評先的比例并向一線傾斜等。
  5、在監(jiān)管線上推行專業(yè)技術(shù)評定 ……(未完,全文共1680字,當(dāng)前只顯示1011字,請閱讀下面提示信息。收藏監(jiān)獄系統(tǒng)干警隊伍建設(shè)存在的問題

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