| 標(biāo)題：監(jiān)獄系統(tǒng)干警隊伍建設(shè)存在的問題 |
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1993年全省監(jiān)獄在職工中進行招干，數(shù)量較大，構(gòu)成目前監(jiān)獄系統(tǒng)的主要組成部分。自1998年公務(wù)員過渡后，監(jiān)獄系統(tǒng)因人員編制影響，“進口”縮小，新進入系統(tǒng)的干警數(shù)量銳減，近年公務(wù)員凡進必考，監(jiān)獄系統(tǒng)缺乏吸引力，從社會上難以招考人員。從干警隊伍結(jié)構(gòu)上看，目前我省監(jiān)獄系統(tǒng)干警偏向老化，且有愈演愈烈之勢，面臨后繼無人的局面。干警老化主要的影響： 1、干警年齡偏大，體力透支。監(jiān)獄民警多數(shù)年齡在35歲以上，主要由1993年招干的干警組成，這些干警年齡均是“奔 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略389字，正式會員可完整閱讀）…… 4、從干警的家庭上看，年齡增大，家庭負擔(dān)加重。子女教育、升學(xué)、父母身體健康都牽動干警的精力，干警難以全身心地投入到工作中，而目前監(jiān)獄監(jiān)管工作壓力大，風(fēng)險高，大部分監(jiān)獄的安全仍以干警的人防為主，使一部分干警身心疲憊，疾病纏身，對監(jiān)獄工作怨言多于熱情。 5、干警老化若干年后，將有可能影響到監(jiān)獄民警隊伍的組織架構(gòu)。目前分監(jiān)區(qū)一級負責(zé)人均在35歲以上，監(jiān)區(qū)一級負責(zé)人大多在40歲以上，若干年后，將難以用年輕化要求配備干警隊伍。 建議解決的途徑和方法： 1、積極解決干警的編制困難，積極爭取政府部門的支持，擴大編制。加大監(jiān)獄形象的宣傳力度，通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)廣泛宣傳，提高監(jiān)獄警察在社會上的良好形象，吸引有志人才到監(jiān)獄工作，使監(jiān)獄在擴大編制的情況下，招考公務(wù)員能招滿。 2、廣泛開展對干警的培訓(xùn)，提高干警的知識水平，解決干警的知識更新難的問題，注重對干警的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，有計劃對干警的進行輪訓(xùn)，理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，增強理論知識的前瞻性、業(yè)務(wù)知識的實用性，從而增強干警對理論知識的興趣度，提高干警工作的水平和本領(lǐng)，使干警能輕松勝任自身工作。加強對學(xué)習(xí)過程的考核和考核結(jié)果的適用，將培訓(xùn)結(jié)果與政治利益經(jīng)濟利益掛鉤。 3、拓寬干警的資訊渠道，使干警能開拓眼界，提高監(jiān)獄與社會的融和度，拉近監(jiān)獄與社會的距離。通過網(wǎng)站建設(shè)、征訂專業(yè)書刊擴展干警的視野。搭建干警之間的交流平臺，開設(shè)學(xué)者信箱和監(jiān)獄論壇等，使干警能獲得專業(yè)方面的交流和研討。 4、擴大監(jiān)獄民警的晉升機會，擴大非領(lǐng)導(dǎo)崗位的職數(shù)，解決“走獨木橋”的問題。特別是基層分監(jiān)區(qū)的非領(lǐng)導(dǎo)職位要向高處配、擴大范圍配，如：凡在基層工作若干年后可自然獲得晉升；擴大年評優(yōu)評先的比例并向一線傾斜等。 5、在監(jiān)管線上推行專業(yè)技術(shù)評定 ……（未完，全文共1680字，當(dāng)前只顯示1011字，請閱讀下面提示信息。收藏監(jiān)獄系統(tǒng)干警隊伍建設(shè)存在的問題） 上一篇：借景發(fā)揮使你的演講美不勝收 下一篇：教師節(jié)精彩短信大全一 |