| 標(biāo)題：干部選拔任用及“三個(gè)規(guī)定”學(xué)習(xí)貫徹情況匯報(bào)(組織) |
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今年以來，我們?cè)谏钊胱ズ帽３贮h員先進(jìn)性教育活動(dòng)的同時(shí)，在干部選拔任用方面，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，創(chuàng)新機(jī)制。特別是省委出臺(tái)了“三個(gè)規(guī)定”之后，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，狠抓貫徹落實(shí)，收到了較好的成效，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下： 一、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，全面貫徹《干部任用條例》，把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作提高到一個(gè)新水平。 近年來，我們?cè)诟刹窟x拔任用上，大膽實(shí)踐，先后推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職全委會(huì)票決制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科干部公開選拔等，在全縣進(jìn)一步匡正了用人風(fēng)氣，落實(shí)了廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)了干部選任的民主、公正、公開程度，收到了較好成效。 今年以來，我們?cè)谝酝幕A(chǔ)上，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，完善選任方法，邁出了新的步伐。 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略552字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“三個(gè)規(guī)定”，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通、廣大干部群眾了解，為全面貫徹落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 省委推薦、考察、討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部“三個(gè)規(guī)定”出臺(tái)以后，我們抓住重點(diǎn)，大力普及，在全縣形成了深入學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的良好氛圍。 一是縣委班子和組織人事干部帶頭學(xué)�？h委班子和組織人事干部能否學(xué)好，對(duì)貫徹“三個(gè)規(guī)定”具有重要的意義，為此，我們首先抓住這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以認(rèn)真的態(tài)度、求實(shí)的學(xué)風(fēng)、扎實(shí)的成效來帶動(dòng)全縣廣大干部的學(xué)習(xí)。縣委常委會(huì)議組織了專題學(xué)習(xí)；縣委組織部與人事局在抓好單位人員學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹〈公務(wù)員法〉及“三個(gè)規(guī)定”的通知》，對(duì)全縣各單位的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)重點(diǎn)、學(xué)習(xí)方法進(jìn)行了部署。 通過學(xué)習(xí)，縣委班子和全體組織人事干部有了新的認(rèn)識(shí)和較全面的理解，寫出了心得體會(huì)，普遍認(rèn)為“三個(gè)規(guī)定”是《干部任用條例》相關(guān)內(nèi)容的細(xì)化，具體較強(qiáng)的可操作性，通過規(guī)范民主推薦，考察，討論決定三個(gè)重要環(huán)節(jié)，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作作出了全方位的實(shí)體性和程序性規(guī)定，形成了干部選拔任用工作的完整鏈條。 二是運(yùn)用多種形式抓宣傳。我們已于8月下旬向各單位印發(fā)了《公務(wù)員法及三個(gè)規(guī)定》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)題，并擬于9月下旬組織一次學(xué)習(xí)研討交流會(huì)，10月上旬在全縣開展知識(shí)競賽，通過層層選拔，集中進(jìn)行決賽，10月下旬組織一次法規(guī)知識(shí)書面測試，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，要開動(dòng)電視臺(tái)、報(bào)紙等宣傳機(jī)器，精心制作節(jié)目，播發(fā)摘要、標(biāo)語，刊載學(xué)習(xí)文章，在全縣營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 關(guān)于四大班子領(lǐng)導(dǎo)兼任下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)清理整改，目前，由于我縣情況特殊，時(shí)機(jī)不成熟，我們正在著手準(zhǔn)備此項(xiàng)工作。 三、下步工作打算 下一步，我們要在以往的基礎(chǔ)上，完善干部考核機(jī)制，擬出臺(tái)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施細(xì)則》，全面提高干部考核質(zhì)量，確立認(rèn)定不稱職干部的標(biāo)準(zhǔn)，推行干部辭職、交流、末位淘汰制等制度。 在這個(gè)《實(shí)施細(xì)則》中，通過推行任職試用期滿考核、平時(shí)考核、年度考核、全縣考核等多種考核制度．一是要做到縱向評(píng)價(jià)與橫向評(píng)價(jià)相結(jié)合、基層評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合、組織評(píng)價(jià)與部門評(píng)價(jià)相結(jié)合、考核結(jié)果與任免獎(jiǎng)懲相結(jié)合，逐步形成以縣委組織部為主體，負(fù)總責(zé)，各部門聯(lián)動(dòng)，廣大群眾參與的公開述職、公眾評(píng)價(jià)、公正定位的干部考核機(jī)制。二是要完善干部培養(yǎng)管理機(jī)制。在干部交流工作上， ……（未完，全文共2386字，當(dāng)前只顯示1436字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部選拔任用及“三個(gè)規(guī)定”學(xué)習(xí)貫徹情況匯報(bào)(組織)） 上一篇：市委副書記在全市基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作現(xiàn)場會(huì)上的講話 下一篇：地委書記在地區(qū)三級(jí)干部會(huì)議上的工作報(bào)告 |