| 標題：辭退與辭職管理辦法 | ||
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第一章 總則 第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。 第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。 第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。 第二章 辭退管理 第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過三次者； 2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 3. ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略362字，正式會員可完整閱讀）……
15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ； 16. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時； 18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定： 1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之； 2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之； 3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。 第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。 第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調(diào)整登記表》。 第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。 第三章 辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。 第十 ……（未完，全文共1562字，當前只顯示940字，請閱讀下面提示信息。收藏辭退與辭職管理辦法） 上一篇：區(qū)長在全區(qū)水利工作會議上的講話 下一篇：個人簡歷模板-市場推廣總監(jiān) |