| 標(biāo)題：市財(cái)政局考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法 |
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由人事教育股牽頭，成立局崗位責(zé)任制考核評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)各股崗位責(zé)任的完成情況進(jìn)行考核，按“德、勤、能、績(jī)”四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)比，實(shí)行百分制，按得分計(jì)獎(jiǎng)，先由各股初評(píng)，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行終評(píng)。每月評(píng)比，年終總評(píng)，計(jì)分辦法如下： 一、個(gè)人評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)辦法： ㈠基本分：（１００分） �。�、“德”占２０分 重點(diǎn)考核干部的政治思想、遵紀(jì)守法、敬業(yè)樂(lè)業(yè)情況，表現(xiàn)較好、考核合格者得２０分，否則視其表現(xiàn)酌情扣分。 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略352字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ㈡職務(wù)分：（２５分） 按照干部職務(wù)及其所負(fù)責(zé)任的輕重，工作量的多少，酌情加分： 副股級(jí)以上加２５分 副股級(jí)以上加１５分 ㈢特殊獎(jiǎng)罰分： 目的是鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，獎(jiǎng)優(yōu)罰過(guò)。 �。�、工作成績(jī)顯著，有突出貢獻(xiàn)者，視貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)10至30分。年終被評(píng)為局先進(jìn)工作者的按其所得分?jǐn)?shù)再行嘉獎(jiǎng)10％。 �。�、月內(nèi)曠工2天，請(qǐng)事假7天，病假（不含工傷）15天以上者，不參與當(dāng)月評(píng)獎(jiǎng)。 ３、半年內(nèi)曠工3天以上，或請(qǐng)事假20天、病假（不含工傷）40天以上者，年終評(píng)獎(jiǎng)按上述項(xiàng)目折半計(jì)分；半年內(nèi)擴(kuò)工6天，或請(qǐng)事假40天、病假（不含工傷）80天以上者，不參與當(dāng)年年終評(píng)獎(jiǎng)。 �。础⑽崔D(zhuǎn)正試用期干部折半計(jì)分，調(diào)入工作不滿一年的干部按實(shí)際到職時(shí)間計(jì)算。 �。�、違反計(jì)劃生育者；嚴(yán)重違法亂紀(jì)，受黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分者；工作嚴(yán)重失職，發(fā)生重大責(zé)任事故，或違反國(guó)家政策法規(guī)造成重大損失者；利用職權(quán)搞行業(yè)不正之風(fēng)，造成極壞影響者不得參與評(píng)獎(jiǎng)。 個(gè)人的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)按上述標(biāo)準(zhǔn)，凡屬獎(jiǎng)金性質(zhì)的項(xiàng)目，均以本崗位責(zé)任制考評(píng)辦法進(jìn)行考核，實(shí)行按月評(píng)分計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，年終按各人累積分計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。 二、股室評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 股室評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)因各股業(yè)務(wù)不同而區(qū)別對(duì)待，實(shí)行半年初評(píng)、年終總評(píng)。年初由局長(zhǎng)辦公會(huì)議和崗位責(zé)任制考評(píng)小組根據(jù)各股室的業(yè)務(wù)情況下達(dá)上半年及年度工作任務(wù)。 凡有財(cái)政收入任務(wù)的股室，每年根據(jù)各股室的具體業(yè)務(wù)情況由考評(píng)小組分別下達(dá)具體的任務(wù)硬指標(biāo)，并對(duì)其他業(yè)務(wù)工作提出 ……（未完，全文共1518字，當(dāng)前只顯示913字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市財(cái)政局考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法） 上一篇：牢固樹(shù)立和踐行“以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥”榮辱觀(心得體會(huì)) 下一篇：鏡子 尺子 刀子 ——學(xué)習(xí)《兩個(gè)條例》的幾點(diǎn)體會(huì) |