| 標(biāo)題：國家稅務(wù)局能級管理首次評定實(shí)施方案 |
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為確保能級管理制度的順利實(shí)施，依據(jù)《xxx國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)國家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，遵循積極穩(wěn)妥，公開公平公正、競爭激勵(lì)的基本原則，通過對全市國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員的首次能級評定，全面客觀地評價(jià)個(gè)人的能力素質(zhì)和工作業(yè)績，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性，為能級管理的推行奠定基礎(chǔ)。 二、首次能級評定范圍 首次能級評定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業(yè)單位人員、工勤人員參照執(zhí)行。 三、首次評定條件 首次能級評定除應(yīng)具備《xxx國家稅務(wù)局稅務(wù)人 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略466字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 截止2001年12月31日前，年滿45周歲以上的人員，如評定能級級別三級（含）以上的，必須取得大專以上文化程度，三級以下的可不受以上文化程度限制。 1月1日以來獲得相應(yīng)榮譽(yù)稱號的，可以按照《xxx國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，破格晉升。 新錄用公務(wù)員試用期滿后，結(jié)合轉(zhuǎn)正定級進(jìn)行首次能級評定；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員，工作滿一年后參照本方案的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行首次能級評定。 任職時(shí)間和工齡按人事部門規(guī)定的口徑計(jì)算。 四、首次評定程序 1、公布方案：將《xxx國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》和《xxx國家稅務(wù)局能級管理首次評定實(shí)施方案》在全體人員中公布。 2、個(gè)人申報(bào)：參評人員對照能級標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)自身情況填寫《首次能級評定申請審批表》(附表3)，并提供有關(guān)資料。 3、綜合測評：綜合測評包括能力素質(zhì)測試和工作業(yè)績考核，實(shí)行百分制。其中：能力素質(zhì)測試占40%，工作業(yè)績考核占60%。 綜合測評成績=能力素質(zhì)測試成績×40%+工作業(yè)績考核成績×60%。 能級素質(zhì)測試內(nèi)容由公共知識、綜合管理類知識和稅收執(zhí)法類知識三部分組成，稅收執(zhí)法類和綜合管理類同一試卷，由上級局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一制發(fā)試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一閱卷地點(diǎn)、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。 工作業(yè)績考核采取民主測評、綜合考核和專業(yè)資歷考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中：民主測評40分，綜合考核40分，專業(yè)資歷考核20分。按《xxx國稅局稅務(wù)人員能級考核民主測評表》(附表1)、《xxx國稅局稅務(wù)人員能級專業(yè)資歷考核計(jì)分表》(附表2)考核計(jì)分。綜合考核按xxx國稅局2003年度綜合考核結(jié)果計(jì)分。 4、能級初評：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績對參評人員的能級進(jìn)行初步評定并予以公示。 5、能級確定：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績，低于60分的，評定下一能級級別；檔次的劃分依據(jù)綜合測評成績，以60分為基數(shù)，每超過15分高定一個(gè)檔次，低于15分低定一個(gè)檔次，依此類推。 6、公布結(jié)果：能級管理委員會(huì)、能級管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核無誤后，以正式文件形式公布能級確定結(jié)果。 ……（未完，全文共2013字，當(dāng)前只顯示1212字，請閱讀下面提示信息。收藏國家稅務(wù)局能級管理首次評定實(shí)施方案） 上一篇：學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)學(xué)生法制教育工作的實(shí)施方案 下一篇：發(fā)一個(gè)短平快的求職信 |