| 標(biāo)題：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會 |
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中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)常化、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地?cái)[到了 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略248字，正式會員可完整閱讀）…… 對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。 三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動(dòng)性、共享性和社會性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國加人wro后，各地對人才的 爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。 四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn) ……（未完，全文共1072字，當(dāng)前只顯示645字，請閱讀下面提示信息。收藏學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會） 上一篇：學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神體會（社會和諧） 下一篇：電腦教師述職報(bào)告 |