| 標(biāo)題：地稅局“稅官能級管理”典型材料 |
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能級管理是科學(xué)有效的評價機(jī)制 面對新的稅收形勢，如何充分調(diào)動基層廣大干部職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項工作任務(wù)的圓滿完成？我們##縣地稅局通過積極探索實行“稅官能級管理”，有效地提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)，開創(chuàng)了基層工作新局面。近年來我局先后試點推行的有獎發(fā)票管理、稅收執(zhí)法責(zé)任制、個體貨運(yùn)業(yè)發(fā)票稅控系統(tǒng)等多項工作走在了全省乃至全國地稅系統(tǒng)的前列，并先后被授予“全國稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國稅務(wù)系統(tǒng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略357字，正式會員可完整閱讀）…… 其次，推行能級管理是提高干部隊伍綜合素質(zhì)的需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，稅收事業(yè)面臨的任務(wù)艱巨復(fù)雜，頭緒紛繁，只有依靠科教興稅，依靠高素質(zhì)的干部隊伍，才能實現(xiàn)地稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。能級管理把專業(yè)技能和計算機(jī)操作、文字寫作、文書應(yīng)用等能力列為考核內(nèi)容，有利于激發(fā)和調(diào)動干部職工學(xué)習(xí)的積極性、主動性和自覺性，通過個人素質(zhì)的提高，帶動隊伍整體素質(zhì)的全面提高，為做好現(xiàn)代化的稅收征管工作打下良好的基礎(chǔ)。 其三，推行能級管理是激發(fā)干部隊伍活力的需要。稅官能級實行“按級取酬”， 稅官能級與干部職工的獎金補(bǔ)貼發(fā)放、評先樹優(yōu)和選拔任用等切身利益掛鉤，“能者多勞”、“多勞多得”，有利于調(diào)動干部職工的積極性；同時稅官能級實行動態(tài)管理，一年一評定，不進(jìn)則退，使每個干部既面臨升級的動力，也背負(fù)降級的壓力，時時刻刻不能懈怠，使干部職工隨時保持發(fā)展的動力；在任期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀或為全局工作做出突出貢獻(xiàn)的，可破格提前晉級，促使干部創(chuàng)造性地開展工作。 其四，推行能級管理是提升地稅社會形象的需要。稅收工作政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)性強(qiáng)、聯(lián)系面廣，稅務(wù)干部的一言行、一舉一動，直接關(guān)系到國家各項稅收政策的貫徹落實，代表著政府的形象。稅官能級管理辦法對干部的思想道德、工作技能、廉潔奉公等方面進(jìn)行全面考核，并規(guī)定受到通報批評或黨紀(jì)政紀(jì)處分的，分別給予降級或取消能級處分，由此建立起一種有效的監(jiān)督制約機(jī)制，有利于加強(qiáng)全系統(tǒng)的廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，提升地稅部門的社會形象 ……（未完，全文共3850字，當(dāng)前只顯示926字，請閱讀下面提示信息。收藏地稅局“稅官能級管理”典型材料） 上一篇：職中國防教育專業(yè)建設(shè)情況匯報 下一篇：市長在全市推進(jìn)城鎮(zhèn)化工作會議上的講話 |