| 標(biāo)題：縣委書記在全縣干部人事制度綜合改革試點工作動員大會上的講話 |
|
同志們： 這次全縣干部人事制度綜合改革試點工作動員會的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省和全市深化干部人事制度改革會議精神，根據(jù)縣委六屆五次全會的要求和部署，回顧總結(jié)近年來我縣干部人事制度改革的經(jīng)驗，分析當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，并就我縣干部人事制度綜合改革試點作出部署，為培養(yǎng)造就一支適應(yīng)××跨越式發(fā)展、建設(shè)“平安××”要求的高素質(zhì)干部隊伍提供制度保證，為全 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略311字，正式會員可完整閱讀）…… 一、認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步增強推進(jìn)干部人事制度綜合改革試點工作的緊迫感和責(zé)任感 近年來，我縣不斷加大干部人事制度改革力度，努力推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化和制度化，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供了有力的制度保證。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。實行了縣委全委會、常委會任免縣管干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣機關(guān)部門黨委（黨組）任免中層干部“票決制”，在縣域范圍內(nèi)，形成了比較系統(tǒng)的黨內(nèi)用人民主決策機制。二是健全干部培養(yǎng)教育機制。實行了科（局）級干部政治理論水平任職資格考試和選拔科（局）級后備干部“聯(lián)動制”，把任職資格考試作為確定科（局）級后備干部必備“硬件”，為干部選拔任用設(shè)立了知識“門檻”。三是完善干部管理監(jiān)督機制。強化了干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，制定實施了《縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督若干意見》，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制、責(zé)任追究制、試用期制和中層干部輪換（輪崗）制、崗位聘任制等九項制度。同時，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。這些富有成效的改革探索，不僅有效地促進(jìn)了全縣干部隊伍整體素質(zhì)的提高，而且在匡正用人風(fēng)氣、端正用人導(dǎo)向上開了新風(fēng)。總的講，大家對推進(jìn)干部人事制度改革的認(rèn)識越來越高，思路越來越明，步伐越來越快，措施越來越強，行動也越來越積極主動。 但是，我們也清醒地看到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，現(xiàn)行的干部人事制度還有不少不適應(yīng)或不完全適應(yīng)的方面，主要是識人視野還不夠開闊， ……（未完，全文共6721字，當(dāng)前只顯示809字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委書記在全縣干部人事制度綜合改革試點工作動員大會上的講話） 上一篇：以人為本、創(chuàng)新企業(yè)人才培養(yǎng)經(jīng)驗交流材料 下一篇：正確認(rèn)識新農(nóng)村建設(shè)的“二十字”目標(biāo) |