標(biāo)題:2006年度村級(jí)管理人員工作責(zé)任制考核辦法 |
2006年度村級(jí)管理人員工作責(zé)任制考核辦法 村部各工作人員: 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神和區(qū)鎮(zhèn)二級(jí)會(huì)議精神,切實(shí)加強(qiáng)我村的各項(xiàng)管理,激發(fā)村級(jí)管理人員,愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作的工作熱情,進(jìn)一步提高工作責(zé)任考核的透明度,為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”發(fā)揮積極的 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略227字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… (2)敢于負(fù)責(zé)精神(敢抓敢管)20%。 。3)團(tuán)結(jié)協(xié)作(做好突擊性、指令性、臨時(shí)性工作)10%。 。4)工作實(shí)績(完成任務(wù)效果好)30%。 。5)廉潔自律(自身形象)10%。 。6)遵守村規(guī)(所有家庭人員、親屬工作)10%。 四、加扣獎(jiǎng): 。1)獲條線鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)集體,每一項(xiàng)獎(jiǎng)1000元,反之,受到條線通報(bào)批評(píng)每次每人扣1000元。 (2)獲條線區(qū)級(jí)先進(jìn)集體,每一項(xiàng)獎(jiǎng)3000元,反之,受到條線通報(bào)批評(píng)每次每人扣3000元。 。3)獲條線市級(jí)以上先進(jìn)集體,每一項(xiàng)獎(jiǎng)5000元,反之,受到條線通報(bào)批評(píng)每次每人扣5000元。 。4)引進(jìn)一只三產(chǎn)項(xiàng)目,注冊(cè)在1000萬元以上獎(jiǎng)10000元(可按注冊(cè)額比例獎(jiǎng))。 五、有關(guān)事項(xiàng): 1.作息規(guī)定:所有工作人員平時(shí)必須自覺執(zhí)行村規(guī)制度,實(shí)施請(qǐng)假制度。每月事假不超二天,病假:(小病不扣)住院十天以內(nèi)、大。ㄩ_刀)一個(gè)月之內(nèi),超過部分按責(zé)任工資折算扣除。 2.平時(shí)注意安全。工作之外和 ……(未完,全文共980字,當(dāng)前只顯示590字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2006年度村級(jí)管理人員工作責(zé)任制考核辦法) 上一篇:茶葉公司技改、擴(kuò)建項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書 下一篇:縣婦幼保健院二00五年度工作總結(jié) |