標題:關于發(fā)揮老同志余熱 構建“五老”團隊的調(diào)研報告 |
關于發(fā)揮老同志余熱 構建“五老”團隊的調(diào)研報告 以老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范為主體的離退休老同志是黨和國家的寶貴財富,也是關心下一代工作的主要力量。廣泛動員他們參與關心下一代工作,是做好關工委工作的關鍵所在。為進一步研究發(fā)揮老同本文來源于中國范例網(wǎng)志余熱,構建“五老”隊伍工作的思路,找準工作方法,縣關工委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直學校開展了一次調(diào)研活動,調(diào)研采取深入走訪學校、村街,集中座談的形式進行,收集到了詳實的調(diào)研材料,經(jīng)過認真分析,形成該調(diào)研報告,F(xiàn)就有關情況總結分析如下: 一、“五老”隊伍的現(xiàn)狀 各地方情況不一。從調(diào)研的三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)看,康驛 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略481字,正式會員可完整閱讀)…… 。3)“五老”隊伍參與青少年教育工作,有利于弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德,抵制當前不正之風對青少年的侵蝕。 讓老同志參與青少年教育工作,通過給青少年講述過去的艱苦生活、革命英雄故事,避免了空泛的說教,更易于為青少年接受。老同志對傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德的理解和認識,可以有效地使青少年擺脫貪圖享受、崇拜金錢等不良風氣,使他們能夠珍惜幸福生活,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,將主要精力投入到增強自身本領、提高個人素質上來。“五老”隊伍與青少年“結對子”,不但豐富了老同志的晚年生活,而且會成為青少年與社會不良現(xiàn)象之間堅實的“防火墻”。 2、當前存在的問題 。1)有些地方領導對發(fā)揮老同志作用認識不高。一些領導同志認為關工委工作主要是現(xiàn)任政府部門的事,很多工作要靠現(xiàn)職職能部門去執(zhí)行,而老同志已脫離工作崗位,不便于協(xié)調(diào)工作,難以發(fā)揮什么作用。這種認識使得在開展工作時沒有廣泛動員老同志參與,關心下一代工作局面冷冷清清,打不開局面。 。2)尚未建立有效的組織體系,形成一定的工作套路,關工委組織須向縱深推進,“五老”隊伍還沒有真正組織起來。 目前,全縣關工委組織網(wǎng)絡雖然已初步成型,但不少關工委組織還停留在文件上,許多關心下一代組織發(fā)揮作用并不充分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)老同志在退休后一般回家居住,不在原單位所在地生活,這給參與關心下一代工作帶來了不便。同時由于我縣經(jīng)濟情況落后,很難給老同志開展工作提供必要的物質保障。因而并沒有廣泛發(fā)動老同志積極參與,老同志的優(yōu)勢沒有充分發(fā)揮。 三、思路與對策 1、加大宣傳力度,提高各級黨政領導及全社會對關心下一代工作的認識,調(diào)動“五老”的工作積極性。要深入地宣傳老同志心系朝陽事業(yè),情注弱勢_先進事跡,宣傳他 ……(未完,全文共2077字,當前只顯示1250字,請閱讀下面提示信息。收藏關于發(fā)揮老同志余熱 構建“五老”團隊的調(diào)研報告) 上一篇:民辦學校德育工作的調(diào)研報告 下一篇:2005年組織工作總結和2006年組織工作打算 |