| 標題：關于發(fā)揮老同志余熱 構建“五老”團隊的調(diào)研報告 |
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關于發(fā)揮老同志余熱 構建“五老”團隊的調(diào)研報告 以老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范為主體的離退休老同志是黨和國家的寶貴財富，也是關心下一代工作的主要力量。廣泛動員他們參與關心下一代工作，是做好關工委工作的關鍵所在。為進一步研究發(fā)揮老同本文來源于中國范例網(wǎng)志余熱，構建“五老”隊伍工作的思路，找準工作方法，縣關工委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直學校開展了一次調(diào)研活動，調(diào)研采取深入走訪學校、村街，集中座談的形式進行,收集到了詳實的調(diào)研材料，經(jīng)過認真分析，形成該調(diào)研報告�，F(xiàn)就有關情況總結分析如下： 一、“五老”隊伍的現(xiàn)狀 各地方情況不一。從調(diào)研的三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)看，康驛 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略481字，正式會員可完整閱讀）…… �。�3）“五老”隊伍參與青少年教育工作，有利于弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，抵制當前不正之風對青少年的侵蝕。 讓老同志參與青少年教育工作，通過給青少年講述過去的艱苦生活、革命英雄故事，避免了空泛的說教，更易于為青少年接受。老同志對傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德的理解和認識，可以有效地使青少年擺脫貪圖享受、崇拜金錢等不良風氣，使他們能夠珍惜幸福生活，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將主要精力投入到增強自身本領、提高個人素質上來。“五老”隊伍與青少年“結對子”，不但豐富了老同志的晚年生活，而且會成為青少年與社會不良現(xiàn)象之間堅實的“防火墻”。 2、當前存在的問題 �。�1）有些地方領導對發(fā)揮老同志作用認識不高。一些領導同志認為關工委工作主要是現(xiàn)任政府部門的事，很多工作要靠現(xiàn)職職能部門去執(zhí)行，而老同志已脫離工作崗位，不便于協(xié)調(diào)工作，難以發(fā)揮什么作用。這種認識使得在開展工作時沒有廣泛動員老同志參與，關心下一代工作局面冷冷清清，打不開局面。 �。�2）尚未建立有效的組織體系，形成一定的工作套路，關工委組織須向縱深推進，“五老”隊伍還沒有真正組織起來。 目前，全縣關工委組織網(wǎng)絡雖然已初步成型，但不少關工委組織還停留在文件上，許多關心下一代組織發(fā)揮作用并不充分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)老同志在退休后一般回家居住，不在原單位所在地生活，這給參與關心下一代工作帶來了不便。同時由于我縣經(jīng)濟情況落后，很難給老同志開展工作提供必要的物質保障。因而并沒有廣泛發(fā)動老同志積極參與，老同志的優(yōu)勢沒有充分發(fā)揮。 三、思路與對策 1、加大宣傳力度，提高各級黨政領導及全社會對關心下一代工作的認識，調(diào)動“五老”的工作積極性。要深入地宣傳老同志心系朝陽事業(yè)，情注弱勢_先進事跡，宣傳他 ……（未完，全文共2077字，當前只顯示1250字，請閱讀下面提示信息。收藏關于發(fā)揮老同志余熱 構建“五老”團隊的調(diào)研報告） 上一篇：民辦學校德育工作的調(diào)研報告 下一篇：2005年組織工作總結和2006年組織工作打算 |