標(biāo)題：省院在全省深化干部人事制度改革工作會(huì)議上所做的典型經(jīng)驗(yàn)材料

　　近幾年，省檢察院黨組認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全面推行競爭上崗，積極探索干部考察方式，營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人氛圍，調(diào)動(dòng)了廣大干警的積極性，有力的促進(jìn)了各項(xiàng)檢察工作的開展。2003年底，省檢察院被評為全省干部人事制度改革工作先進(jìn)單位。此文是2004年5月省院黨組在“全省深化干部人事制度改革工作會(huì)議”上所介紹的　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略293字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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核心，走群眾路線。在省院機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)和干部人事制度改革中，我們從制定方案開始，就非常注意傾聽和征求全院干警意見，召開了六個(gè)不同層面的干警座談會(huì)，采取扁平化的形式，開展深度匯談，與會(huì)人員敞開思想，暢所欲言，共提出意見和建議74條，其中有71條被采納。改革方案先后三次征求各處室和干警意見，進(jìn)行了八次修改，使方案集中了全院干警的智慧，成為全院干警的“共同愿景”，因而得到了廣泛擁護(hù)和支持，為改革方案的順利實(shí)施打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　二是堅(jiān)持以貫徹《條例》、嚴(yán)格程序?yàn)橹骶�，規(guī)范運(yùn)作。在干部選拔任用工作中，我們堅(jiān)持自始至終實(shí)行“陽光作業(yè)”,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和全院干警的監(jiān)督。首先，張榜公布空缺崗位、競爭崗位的職責(zé)和任職條件，使廣大干警事先了解和掌握干部選拔任用的程序、方法、步驟、標(biāo)準(zhǔn)，在充分醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主推薦，保證了競崗人選具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。其次，嚴(yán)格按程序辦事，確保競爭結(jié)果公平公正。在實(shí)際操作中，筆試實(shí)行入闈命題、閉卷考試，在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下，聘請高校教師封閉評卷，當(dāng)場核分；演講、答辯時(shí)，邀請了分市院檢察長、政治部主任，省院特約檢察員和全院推薦產(chǎn)生的干警代表擔(dān)任評委，當(dāng)場公布成績；民主測評實(shí)行分檔打分、權(quán)重合成的方法。競崗人員的考試、演講、答辯和測評分?jǐn)?shù)及時(shí)張榜公布，使競爭上崗的過程完全置于干警的監(jiān)督之下。在干部部門還專門設(shè)立了監(jiān)督電話，設(shè)置了舉報(bào)箱，安排 ……（未完，全文共3162字，當(dāng)前只顯示761字，請閱讀下面提示信息。收藏省院在全省深化干部人事制度改革工作會(huì)議上所做的典型經(jīng)驗(yàn)材料）

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