標題：縣委組織部2005年度工作總結

一年 來，在縣委和市委組織部的正確領導下，我縣組織工作以_理論和“三個代表”重要思想為指導，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務求實效，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。 　　一、完善結構，嚴格管理，領導班子和領導干部隊伍建設不斷加強 　　（一）按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選干部、配班子，領導干部隊伍活力進　……（快文網http://m.hoachina.com省略365字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：縣委組織部2005年度工作總   縣委組織部長工作總結   縣委組織部2010年上半年工作總結   縣委組織部組工信息員參加培訓心得體會   縣委組織部三結合三提升貫徹落實十七屆五中全…   縣委組織部近三年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況匯報   縣委組織部“七個一”加強學習型機關建設經驗   2010年在縣委組織部工作會議上的領導講話   縣委組織部關于干部考核工作的經驗交流材料   縣委組織部關于干部先進性的表現心得體會   縣委組織部領導關于組織工作經驗材料 00份《××縣干部工作調查問卷》“評工作”，檢查履行干部任免程序、堅持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2005年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅持選拔任用干部六項公開制度，積極推行“三個五”干部考察方式（即五個必經程序、五種必談對象、五項必考要素），提高干部考察的準確性。繼續(xù)實施民主推薦干部預告、干部考察預告、干部任前公示等制度，認真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調整科級干部3次121人。三是嚴防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經縣委組織部、縣紀委聯(lián)合調查，未發(fā)現其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點，由縣委領導與其面談，促其改進提高。四是嚴格按照《中共××縣委任用局鄉(xiāng)級黨政正職縣委全委會票決制的實施辦法》，對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。 　�。ㄈ�）認真落實各項制度，強化對干部的監(jiān)督管理。一是堅持領導干部經濟責任審計制度。按照《關于對領導干部任期經濟責任審計監(jiān)督的實施細則》和《關于對擬提拔干部實行任職前經濟責任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進行了經濟責任審計，對11名科級領導干部進行了離任經濟責任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人雙軌評議制度。2005年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人為試用干部轉正評議把關，廣泛征詢他們 ……（未完，全文共7873字，當前只顯示947字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部2005年度工作總結） 上一篇：耕地占用稅征管工作總結匯報 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2006年組織工作思路

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