標(biāo)題:公司部門負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法 |
為配合下一年度的公司發(fā)展目標(biāo),在合理設(shè)置公司各級(jí)管理崗位的基礎(chǔ)上,通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,選擇部門負(fù)責(zé)人員,逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的管理機(jī)制,進(jìn)一步提高公司管理干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),現(xiàn)對(duì)公司部分職能部門負(fù)責(zé)人崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,具體辦法如下: 一、競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位 1、羅湖營(yíng)業(yè)部部長(zhǎng) 2、坂田營(yíng) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略273字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 三、基本條件 參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,條件如下: 1、公司全體人員均可參加此次管理崗位競(jìng)爭(zhēng),包括公司各部門負(fù)責(zé)人、員工、司機(jī)、臨時(shí)工等。 2、公司員工可以推薦自己認(rèn)為符合上述崗位條件的外界人員參加崗位競(jìng)選,不限性別、學(xué)歷、專業(yè)、年齡; 四、競(jìng)聘程序和方法 1、參加崗位競(jìng)爭(zhēng)的人必須提交競(jìng)選材料,材料必須包括以下內(nèi)容: a、充分分析你所感興趣的崗位的現(xiàn)狀; b、根據(jù)目前的崗位現(xiàn)狀剖析存在的問題,提出自己的解決方案,并闡明通過 解決方案將達(dá)到怎樣的預(yù)期目標(biāo); c、2005年度的經(jīng)營(yíng)(工作)計(jì)劃; d、競(jìng)選演說詞(不得少于1000字); 2、上述材料準(zhǔn)備充分后直接交給公司總經(jīng)理。 3、上交材料截止時(shí)間為2005年1月30日。 五、選聘原則 1、對(duì)于參加崗位競(jìng)爭(zhēng)的所有人員的材料在正式公布競(jìng)爭(zhēng)候選人前一律嚴(yán)格b_m; 2、競(jìng)聘者只允許一人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位 ……(未完,全文共1177字,當(dāng)前只顯示708字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司部門負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法) 上一篇:講奉獻(xiàn)是共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治品格 下一篇:共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求應(yīng)覆蓋“八小時(shí)之外” |