| 標(biāo)題：公推公選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施意見[煤礦] |
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各黨支部： 為推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實(shí)際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選。 一、公推公選的原則 1、德才兼?zhèn)�、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)； 2、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)； 3、群眾參與、群眾公認(rèn)； 4、民主集中制。 二、公推公選職位及選拔范圍 �。ㄒ唬┞毼� 機(jī)電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長(zhǎng)2名； 機(jī)電工區(qū)分管供電副區(qū)長(zhǎng)1名； ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略412字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四、公推公選的程序 1、發(fā)布公告 在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。 2、個(gè)人報(bào)名 �。�1）報(bào)名時(shí)間：2005年11月1日—11月15日。 （2）報(bào)名地點(diǎn)：政工部組織辦公室（辦公樓108房間） �。�3）報(bào)名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績(jī)的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。 �。�4）每人限報(bào)1個(gè)職位。 3、資格審查 礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進(jìn)入民主推薦。 4、民主推薦 �。�1）第一輪民主推薦 在參選者所在單位召開全體職工會(huì)議或黨員、職工代表、班組長(zhǎng)以上管理人員會(huì)議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對(duì)本單位報(bào)名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報(bào)名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。 �。�2）第二輪民主推薦 由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。 5、面試答辯和民主測(cè)驗(yàn) 面試采取當(dāng)場(chǎng)答題，情景模擬測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式，對(duì)應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專業(yè)工作水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考核。礦成立面試評(píng)審小組，進(jìn)行具體面試評(píng)審，考評(píng)者將根據(jù)選手情況，獨(dú)立評(píng)分；同時(shí)，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測(cè)評(píng)占30% 。 6、組織考察 根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)的積分成績(jī)由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對(duì)象。礦將組成考察組對(duì)考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、群 ……（未完，全文共1781字，當(dāng)前只顯示1072字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公推公選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施意見[煤礦]） 上一篇：2006年民政工作重點(diǎn) 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府創(chuàng)建青少年法律學(xué)校方案 |