標(biāo)題：人民法院干部_的調(diào)研報告

　　為了進一步深化工作改革，促進法院干部隊伍建設(shè)，我院就干部_分4個專題進行了深入的調(diào)查了解，現(xiàn)將調(diào)查情況匯總?cè)缦拢?br>　　一、法院人員分類管理存在的問題和原因、改革措施和建議
　　法院人員分類管理是推進法官職業(yè)化建設(shè)的一個關(guān)鍵舉措，是實現(xiàn)法官精英化的有效途徑，但在現(xiàn)實中存在以下問題：
　　1、法院后勤部門對分類管理存在一定的憂慮心理，因為畢竟很多后勤部　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略308字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：人民法院干部_的調(diào)研報告
  2011年縣人民法院工作報告范文
  2010年人民法院法官述職報告范文
  2010年人民法院團支部工作總結(jié)
  人民法院法官如何減輕職業(yè)壓力
  2010年中級人民法院團支部工作總結(jié)
  人民法院工作實績及量化管理考評辦法
  區(qū)人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子2010年政治理論學(xué)習(xí)情…
  淺談如何做好新一代人民法官
  關(guān)于人民法院執(zhí)行難問題的專題調(diào)研報告
  《廉政準(zhǔn)則》大家談?wù)魑模杭訌娙嗣穹ㄔ簯头荔w…
以前的審判模式：法官審理案件和擬寫法律文書，書記員擔(dān)任法庭記錄和裝訂卷宗等，法官助理無所適從；如果讓法官助理擬寫法律文書，又因法官助理沒有參加庭審，必然要通讀卷宗，將會出現(xiàn)重復(fù)勞動；即使法官助理在法官授意下擬寫法律文書，還存在一個責(zé)任心問題，因為案件質(zhì)量的好壞和法律文書的優(yōu)劣都由法官來承擔(dān)后果，調(diào)動不了法官助理的積極性，也不利于對法官助理進行考核。又由于法官助理的心理調(diào)適有個過程，相當(dāng)長時間內(nèi)不能投入工作，以往與法官一樣開庭審理案件，如今被剝奪了審判權(quán)，僅從事一些與審判業(yè)務(wù)相關(guān)的輔助工作，心理不平衡，工作帶有情緒，不愿配合法官工作；而法官礙于情面，許多本應(yīng)由法官助理做的工作現(xiàn)在都落在法官和書記員身上，法官助理形同虛設(shè)，法官壓力大。
　　4、由于法院參照公務(wù)員管理，使法官管理也帶有行政化色彩，從法官等級就可以看出，行政級別一定程度影響著法官等級的高低，這造成法官的晉升與其法律水平不掛鉤，是由其年限、職務(wù)、職級決定的。
　　我們認(rèn)為法院人員的分類管理存在的問題，主要是我國長期落后的法制現(xiàn)狀造成的。任何一項改革無不受到本土法治資源的制約和影響，無不帶有經(jīng)濟、歷史、文化、意識的印記。而一項改革必定要以部分人的利益為代價，由于我國長期形成的干部能上不能下的現(xiàn)象，使分類管理可能造成當(dāng)不上法官的人很難有工作積極性。
　　對于分類管理，我們建議：
　　1、合理確定法官員額，制定具有可操作性比較詳實的法官選拔條件，不以原 ……（未完，全文共3321字，當(dāng)前只顯示799字，請閱讀下面提示信息。收藏人民法院干部_的調(diào)研報告）

上一篇：國有企業(yè)改革現(xiàn)狀及對策
下一篇：交通局年度宣傳計劃