標題:試論城市黨報的創(chuàng)新

  關鍵詞:城市黨報;不斷創(chuàng)新;用人制度;分配方式;報紙定位
  中共十六大報告指出:“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,也是一個政黨永葆生機的源泉。”城市黨報,作為黨和政府及人民的一個耳目喉舌,作為_態(tài)領域的一個重要組成部分,也要不斷創(chuàng)新。城市黨報只有創(chuàng)新,才能更好地為人民服務、為社會主義服務;只有創(chuàng)新,才能達到貼近實際、貼近群眾、貼近生活的要求;只有創(chuàng)新,才能促進城市黨報的繁榮和發(fā)展。城市黨報的創(chuàng)新,應該著重圍繞用人制度、分配方式、報紙定位這三個方面去進行。
  用人制度的創(chuàng)新 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略435字,正式會員可完整閱讀)…… 
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經(jīng)濟時代的用人制度的烙印,與市場經(jīng)濟條件下的用人制度相比還有一定的差距。這種用人制度,在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過渡時期,對于城市黨報的發(fā)展起到過積極作用。隨著市場經(jīng)濟_的建立與完善,這種用人制度不但不再適應城市黨報發(fā)展的要求,而且開始制約城市黨報的深入發(fā)展。城市黨報的這種用人制度必須創(chuàng)新。
  城市黨報用人制度創(chuàng)新的總目標就是全面推行聘用制度。報社主要領導由城市黨報所在地的黨委聘用,可以四年一聘用;報社其他領導由報社主要領導聘用,可以三年一聘用;報社中層骨干由報社領導聘用,可以兩年一聘用;報社一般工作人員由報社中層骨干聘用,可以一年一聘用。
  城市黨報在聘用過程中,要堅持“公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,把握好“優(yōu)者進”、“劣者汰”這兩個環(huán)節(jié)。對應聘人員,除符合學歷、專業(yè)、年齡等基本條件外,一律要過“六關”:一是個人成果關,須在公開出版發(fā)行的報刊上發(fā)表一定數(shù)量、有一定影響的新聞作品;二是專業(yè)考試關,參加有關部門或報社舉行的專業(yè)統(tǒng)一考試;三是政治審查關,沒有違法違規(guī)違紀的情況;四是電腦操作關,以適應現(xiàn)代化采編或現(xiàn)代化管理的要求;五是身體檢查關,沒有重大疾病和不適應采編工作的其它疾;六是見習試用關,過上述五關者,進行6個月以上的見習試用,此間實行德、能、勤、績綜合量化考核,考核優(yōu)秀者才予以辦理聘用手續(xù)。
  城市黨報在全面推行聘用制度的基礎上,全面實行末位淘汰制。報社所有人員分采編、非采編這兩類,按德、能、勤、績這四大類若干小項進行綜合量化考核,一月一小計,并按得分多少為序一年一排名,排名末尾的為不合格。全年考核不合格的,第二年的工資、獎金和福利等都降一個標準發(fā)放;連續(xù)兩年不合格的,第三年無條件落聘。
  得注意的是,城市黨報全面推行聘用制,必須解決好報社正式工作人員(包括退休人員)的有關問題。對于報社的正式工作人員,有條件的城市黨報在全面實行聘用制之前,可以采取一次性買斷的方法,徹底改變報社正式工作人員的身份,使他們從“單位人”變成“社會人”。不然,就要解決好報社正式工作人員中未聘人員的安 ……(未完,全文共4697字,當前只顯示1131字,請閱讀下面提示信息。收藏試論城市黨報的創(chuàng)新

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