標(biāo)題：投資培訓(xùn)　為知識(shí)保鮮

“培訓(xùn)已經(jīng)成為考核領(lǐng)導(dǎo)層績(jī)效的一個(gè)指標(biāo)，如果管理者不能保證員工必要培訓(xùn)，就不稱(chēng)職。” 　　在21世紀(jì)人力資源發(fā)展研討會(huì)上，思科系統(tǒng)（中國(guó)）公司人力資源總監(jiān)關(guān)遲說(shuō)：“知識(shí)與牛奶一樣也有保鮮期�！� 　　隨著知識(shí)更新速度的加快，　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略198字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：投資培訓(xùn)　為知識(shí)保鮮   堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為知道推進(jìn)文化建設(shè)新發(fā)展   縣工商局關(guān)于著力開(kāi)展為知名企業(yè)打假_的實(shí)… 的學(xué)習(xí)，結(jié)果這些人拿到mba文憑后，陸陸續(xù)續(xù)都走了。從那以后，公司再也沒(méi)搞過(guò)培訓(xùn)”。 　　類(lèi)似的擔(dān)憂(yōu)在不少企業(yè)都有。那么培訓(xùn)到底能否留住人，企業(yè)需要什么樣的培訓(xùn)？此次研討會(huì)上，外企及培訓(xùn)公司紛紛向國(guó)內(nèi)企業(yè)傳經(jīng)送寶。 　　有關(guān)人士認(rèn)為，培訓(xùn)的目的不在于文憑，而在于能力，要增強(qiáng)人才培訓(xùn)的針對(duì)性。據(jù)說(shuō)，思科的培訓(xùn)主要分線上、線下兩種。線下培訓(xùn)即傳統(tǒng)的課堂式培訓(xùn)。線上培訓(xùn)即所謂的e－learning。員工可根據(jù)自己的需求在公司網(wǎng)上選擇學(xué)習(xí)的內(nèi)容與時(shí)間。 　　人眾人拓展訓(xùn)練公司總經(jīng)理杜葵說(shuō)：“我曾在柯達(dá)公司工作過(guò)5年，其間有一次培訓(xùn)至今難忘�！彼�說(shuō)，那次，柯達(dá)高中層管理人員全部坐下來(lái)參加培訓(xùn)，主題是如何設(shè)定企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)。3天的時(shí)間里，這些人被不斷重新分組討論。拿出來(lái)的結(jié)果與原來(lái)企業(yè)制訂的目標(biāo)非常相近�！斑@3天，既是培訓(xùn)的過(guò)程，也是決策的過(guò)程”。 　　麥古利（上海）咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理 ……（未完，全文共855字，當(dāng)前只顯示514字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏投資培訓(xùn)　為知識(shí)保鮮） 上一篇：提高執(zhí)政能力 才能構(gòu)建和諧社會(huì) 下一篇：關(guān)于豐林林場(chǎng)發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)促進(jìn)文明建設(shè)情況的調(diào)查