| 標(biāo)題：培訓(xùn)的評(píng)估 |
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培訓(xùn)的評(píng)估 培訓(xùn)的目的是解決，預(yù)防工作中的問題或?yàn)榧磳⒌絹淼男氯蝿?wù)做準(zhǔn)備。培訓(xùn)評(píng)估的目的在于; 1.培訓(xùn)是否起到作用了？無論對(duì)培訓(xùn)的組織部門， 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理， 投資培訓(xùn)的決策層都是一個(gè)應(yīng)該明確回答的問題。否則，就會(huì)產(chǎn)生盲目投資 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略208字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 但不一定在所有的培訓(xùn)結(jié)束后，都要進(jìn)行評(píng)估。我們認(rèn)為主要應(yīng)針對(duì)下列情況進(jìn)行評(píng)估： 1. 新開發(fā)的課程-----著重于對(duì)培訓(xùn)需求， 課程設(shè)計(jì)，應(yīng)用效果方面 2. 新教員的課程----著重于教學(xué)方法，質(zhì)量等綜合能力方面 3. 新的培訓(xùn)方式----著重于課程組織，教材，課程設(shè)計(jì)，應(yīng)用效果方面 4. 外請(qǐng)培訓(xùn)公司進(jìn)行的培訓(xùn)----著重于課程設(shè)計(jì)，成本核算，應(yīng)用效果方面， 5. 出現(xiàn)問題和投訴的培訓(xùn)----針對(duì)投訴的問題 另外在進(jìn)行評(píng)估前，還應(yīng)綜合考慮下面幾點(diǎn)問題： 1. 從時(shí)間和工作負(fù)荷量上考慮是否值得進(jìn)行評(píng)估 2. 評(píng)估的目的是什么 3. 重點(diǎn)要對(duì)培訓(xùn)的哪方面進(jìn)行評(píng)估 4. 誰將主持和參與評(píng)估 5. 如何獲得，收集，分析評(píng)估的數(shù)據(jù)和意見 6. 以什么方式呈報(bào)評(píng)估結(jié)果 在決定對(duì) ……（未完，全文共897字，當(dāng)前只顯示540字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏培訓(xùn)的評(píng)估） 上一篇：培訓(xùn)的意義 下一篇：發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群的幾點(diǎn)思考 |