標題:全面提升農(nóng)村基層干部素質(zhì) 服務(wù)“兩個率先”大局

  本世紀頭20年,率先全面建成小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉藍圖已經(jīng)構(gòu)筑。宏偉藍圖的實現(xiàn),關(guān)鍵是農(nóng)村,關(guān)鍵在人。因此,全面提升農(nóng)村基層干部素質(zhì),尤其重要。
  一、當前農(nóng)村基層干部存在的問題與不足
  基層干部與群眾朝夕相處,是溝通黨和政府與人民群眾聯(lián)系的橋梁,是群眾了解黨、認識黨的" ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略252字,正式會員可完整閱讀)…… 
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度不高,二是知識結(jié)構(gòu)單一,大多數(shù)干部沒有接受過專業(yè)知識培訓(xùn),有一技之長的少數(shù)同志也僅僅局限于對農(nóng)業(yè)技術(shù)的了解和掌握,不能適應(yīng)村干部精簡后交叉兼職、一人多崗的需要。同時,熟悉法律法規(guī)、市場流通等新知識的復(fù)合型干部更是微乎其微。三是能力不強。針對新形勢下農(nóng)村出現(xiàn)的突出矛盾、突出問題,能夠提出有效的解決方法的創(chuàng)新型干部很少,按照市場經(jīng)濟的法則,帶領(lǐng)群眾壯大集體經(jīng)濟,幫助農(nóng)民脫貧致富的能人型干部更少,工作中常常是"老辦法不頂用,新辦法不會用,硬辦法不能用,軟辦法不管用",工作被動,有些同志缺乏總攬全局的能力,工作方法欠缺,面對紛繁復(fù)雜的工作局面,力不從心,以致造成各項工作的滯后。
  究其原因主要有:一是自滿。認為自己資歷老,見的世面多,工作實踐經(jīng)驗多。二是浮躁。認為現(xiàn)代媒體發(fā)達,信息豐富,天下大事自己都知道,不必埋頭讀書了。三是認為老了。認為自己年齡大了,已過了學(xué)習(xí)的黃金時代,學(xué)的用途不大。因此,盡管各項制度逐步建立,絕大多數(shù)村和單位做到制度上墻,但制度沒有得到有效的落實,制度"墻"化,而非"強"化,召開的會議也只是布置工作。這些同志對新知識不求甚解,工作憑經(jīng)驗、吃老本,對新事物不能洞察本質(zhì),對新形 ……(未完,全文共5446字,當前只顯示656字,請閱讀下面提示信息。收藏全面提升農(nóng)村基層干部素質(zhì) 服務(wù)“兩個率先”大局

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