標(biāo)題:怎樣提高企業(yè)的工作效率與效益 |
企業(yè)管理的一切活動(dòng)都是以能否創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)績(jī)效為基礎(chǔ)的,也許企業(yè)的某些決策和行為能夠產(chǎn)生其他的一些附屬價(jià)值,例如員工的滿意度、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)等。因此,在管理過程中的一切工作都是以提高經(jīng)濟(jì)績(jī)效為中心的,這就需要提高管理工作的效率和效益。 要提高工作的效率和效益,就要尋找出工作的工作突破點(diǎn)和重點(diǎn)。如果沒有一個(gè)很好的工作突破點(diǎn),盲目地進(jìn)行工作,會(huì)進(jìn)行重復(fù)工作和無用工作;如果沒有一個(gè)合適的工作重點(diǎn),將很難使得組織的經(jīng)濟(jì)績(jī)效有所提升。而要尋找出備考工作的突破點(diǎn)和重點(diǎn),就需要以過去的成績(jī)?yōu)榛A(chǔ),再由管理者 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略423字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 作為優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)來講,這其中有兩類。a類是你的基礎(chǔ)好,對(duì)各影響因素能熟練掌握和運(yùn)用,是支撐你整體成績(jī)的基礎(chǔ)。b類是你的經(jīng)濟(jì)績(jī)效提高能力最強(qiáng)的業(yè)務(wù),也是最能迅速看見成果的業(yè)務(wù)。對(duì)于a類業(yè)務(wù),是不可以掉以輕心的,因?yàn)樗侵文阏w成績(jī)的基礎(chǔ),是你在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這場(chǎng)比賽中的基本武器。而作為b類業(yè)務(wù),一定要集中你的工作時(shí)間,進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)把它拿下,因?yàn)樗亲钣锌赡艹蔀楹隈R的業(yè)務(wù),是最能為你帶來效益的業(yè)務(wù),是你在這場(chǎng)比賽中的暗器。 作為劣勢(shì)業(yè)務(wù)來講,很遺憾它是你成績(jī)中最短的那塊木板,也是最有可能導(dǎo)致你在市場(chǎng)中失利的業(yè)務(wù)。你也希望能夠把它提高,不讓它拖你的后腿,但要知道你不一定能夠如愿,因?yàn)槟憧赡軐?duì)它不熟悉,甚至于你根本就沒有這個(gè)天分。把過多的精力和時(shí)間放在這個(gè)上面,會(huì)喪失你的優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)以及發(fā)展業(yè)務(wù)的推進(jìn)力。 在此我建議把你的工作時(shí)間重新進(jìn)行分配。。這樣做的原因很簡(jiǎn)單,只有你最熟悉的,最容易掌握的業(yè)務(wù),才可以在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最大的成績(jī)提高,你所投入的時(shí)間和你所獲得的成績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)是以比例增長(zhǎng)的。而你最不懂的業(yè)務(wù),是很難得到迅速的提高,你所投入的時(shí)間與你所獲得的成績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)是不成比例的。這也是提高你的工作效率和效益的基準(zhǔn)法則--------在最短的時(shí)間里獲得最大的成績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 當(dāng)然每個(gè)企業(yè)的情況各有不同,也許你每項(xiàng)業(yè)務(wù)都很優(yōu)秀,但也可能你每項(xiàng)業(yè)務(wù)成績(jī)都不理想,這就需要你對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)有充分的認(rèn)識(shí),然后根據(jù)企業(yè)的自身情況制定相應(yīng)的最適合你的工作策略,以獲得最大的工作效率和效益。 另外說的一點(diǎn)就是,現(xiàn)在在企業(yè)界和管理界流行一種木桶理論的觀念,按照木桶理論,企業(yè)就像一個(gè)木桶,由各個(gè)業(yè)務(wù)板塊構(gòu)成,決定這個(gè)木桶盛水量大小的是最短的那塊板子。如果企業(yè)想從平凡走向成功,領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠發(fā)現(xiàn)和補(bǔ)齊使企業(yè)“漏水”的最短的那塊木板。也就是說最短的那塊木板,應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的工作重點(diǎn)。根據(jù)高效率和高效益的 ……(未完,全文共1825字,當(dāng)前只顯示1098字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏怎樣提高企業(yè)的工作效率與效益) 上一篇:在全區(qū)清理拖欠農(nóng)民工工資會(huì)議上的講話 下一篇:如何解決公司的員工對(duì)薪酬的不滿 |