| 標(biāo)題：幽默是一種激勵(lì)的藝術(shù) 用幽默提升管理的魅力 | ||
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幽默作為一種激勵(lì)藝術(shù)，在日常的交往中有著重要的作用。在富有幽默藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)、主管周圍，很容易聚集一批為他效力的員工，員工在與他們的主管共事時(shí)，主管的幽默會(huì)擺脫許多尷尬情景，使員工保住面子，并為有你這樣的主管而高興，并為你勤奮工作。 美國(guó)歷史上的許多重要人物，如林肯、羅斯福、威爾遜等，都有幽默的好習(xí)慣。有一次，林肯與一位朋友邊走邊交談，當(dāng)他們走至回廊時(shí)，一隊(duì)早已等候多時(shí)、準(zhǔn)備接受總統(tǒng)訓(xùn)話的士兵齊聲歡呼起來(lái)，但那位朋友還沒有意識(shí)到自已應(yīng)退開，這時(shí)，一位副官 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略393字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
運(yùn)用幽默進(jìn)行管理，管理者往往可以取得很好的效果。據(jù)美國(guó)針對(duì)1160名管理者的調(diào)查顯示：77％的人在員工會(huì)議上以講笑話來(lái)打破僵局；52％的人認(rèn)為幽默有助于其開展業(yè)務(wù)；50％的人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該考慮聘請(qǐng)一名“幽默顧問”來(lái)幫助員工放松；39％的人提倡在員工中“開懷大笑”。一些著名的跨國(guó)公司，上至總裁下到一般部門經(jīng)理，已經(jīng)開始將幽默融入到日常的管理活動(dòng)當(dāng)中，并把它作為一種嶄新的培訓(xùn)手段。 幽默的力量還可以融洽人際關(guān)系，化解公司的內(nèi)部矛盾。經(jīng)濟(jì)的衰退使公司不得不面對(duì)裁員問題時(shí)，還可以利用幽默化解裁員過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)。美國(guó)歐文斯纖維公司曾在新世紀(jì)之初解雇了其40％的員工，考慮到可能由此而引起的種種問題，該公司管理層聘請(qǐng)了專門的幽默顧問，利用兩個(gè)月的時(shí)間對(duì)1600多名員工施行了幽默計(jì)劃，在公司內(nèi)開展了各種幽默活動(dòng)。結(jié)果，沒有出現(xiàn)公司所擔(dān)心的聚眾鬧事、陰謀破壞、威脅恫嚇、企圖自殺等可怕后果。 人都喜歡與幽默的人一起相處，在西方，沒有幽默感的先生，簡(jiǎn)直就是沒魅力、愚蠢的代名詞。幽默的主管比古板嚴(yán)肅的主管更易于與下屬打成一片。有經(jīng)驗(yàn)的主管都知道，要使身邊的下屬能夠和自已齊心合作，就有必要通過(guò)幽默使自已的形象人性化，怎樣才能使自己成為一個(gè)幽默的主管呢？ 博覽群書，拓寬自已的知識(shí)面。知識(shí)積累得多了，與各種人在各種場(chǎng)合接觸就會(huì)胸有成竹，從容自如。 培養(yǎng)高尚的情趣和樂觀的信念。一個(gè)心胸狹窄，思想消極的人是不會(huì)有幽默感的，幽默屬于那些心寬氣明，對(duì)生活充滿熱忱的人。 提高觀察力和想象力，要善于運(yùn)用聯(lián)想和比喻。作為一名企業(yè)主管，要有意識(shí)地訓(xùn)練自己對(duì)事物的反應(yīng)和應(yīng)變能力。 多參加社會(huì)交往，多接觸形形色色的人，增強(qiáng)社會(huì)交往能力，也能夠使自己的幽默感增強(qiáng)。 幽默作為管理者的一種優(yōu)美、健康的品質(zhì)，恰如其分地運(yùn)用 ……（未完，全文共1696字，當(dāng)前只顯示1020字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏幽默是一種激勵(lì)的藝術(shù) 用幽默提升管理的魅力） 上一篇：在2004年全省地勘經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上的講話（一） 下一篇：企業(yè)的管理者提拔下屬有四大禁忌 |