| 標(biāo)題：美國強(qiáng)生公司的擇才與用人 | ||
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總體來說，強(qiáng)生更加看重的是一個人的能力。 強(qiáng)生公司面試的重點(diǎn)：態(tài)度、做某項工作的能力與愿望、團(tuán)隊精神、學(xué)習(xí)的愿望、聰明并成熟、有相關(guān)的知識與技能。 強(qiáng)生公司需要哪些人員，對專業(yè)有無限制 強(qiáng)生公司的業(yè)務(wù)范圍較廣，由制藥、醫(yī)療器材、消費(fèi)品三大類組成，因而在強(qiáng)生公司有很多的就業(yè)機(jī)會，最大的可能性是財務(wù)管理、市場與銷售管理、生產(chǎn)管理。有些職位如財務(wù)、生產(chǎn)、計算機(jī)等，我們需要學(xué)生有較強(qiáng)的專業(yè)背景；對其他的一些職位如銷售、市場、人力資源、行政管理等，則沒有很強(qiáng)的專業(yè)要求。總體來說，強(qiáng)生更加注重的是一個人 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略438字，正式會員可完整閱讀）……
新進(jìn)公司的大學(xué)生除了日常的工作和接受工作必備的技能培訓(xùn)以外，還會接受特別設(shè)計的系列培訓(xùn)課程，以幫助他們加快適應(yīng)新的工作環(huán)境并迅速成長。 這些課程包括： 入職培訓(xùn) 公司文化 演講能力 商務(wù)禮儀 英語溝通（書面及口語） 經(jīng)營業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則 領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)概要 soq（管理評估系統(tǒng)）概要 高效人士的七種習(xí)慣 職業(yè)生涯管理人門 這些課程由強(qiáng)生管理學(xué)院在大學(xué)生進(jìn)公司的第一年內(nèi)全部完成。 與培訓(xùn)相輔相成的是，公司利用工作輪換的方式使新員工進(jìn)入‘角色‘，從而了解公司的整個運(yùn)作過程；他們會從市場部到銷售部，從上海到外地，從單一職責(zé)到多項職責(zé)。在這樣的鍛煉中，新員工會感到本身的進(jìn)步，體會到公司在真正利用人才。 有一位1997年畢業(yè)的學(xué)生，他在工作輪換中不僅了解了銷售與市場工作的特點(diǎn)，還顯示出自己的勤奮與才干，半年不到就負(fù)責(zé)一個重要的市場項目的策劃與實施，并圓滿地完成了工作任務(wù)。他在計劃、協(xié)調(diào)及實施方面的表現(xiàn)得到了同事及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。 很顯然，員工在這樣的環(huán)境中，工作會有成就感，環(huán)境又會激勵他們繼續(xù)努力。所以，在強(qiáng)生，你只要有潛力，肯努力，就會有機(jī)會脫穎而出。 在強(qiáng)生公司，什么樣的人才可以得到發(fā)展、升遷的機(jī)會 看過強(qiáng)生公司信條的人都會有一種耳目一新的感覺，它清楚地表明了強(qiáng)生公司的經(jīng)營哲學(xué)，即公司要承擔(dān)起對客戶、對員工、對社會及對股東的責(zé)任，企業(yè)不只是為自身的利益而存在。強(qiáng)生公司正是以符合高道德標(biāo)準(zhǔn)并致力于提高人們的生活質(zhì)量為公司發(fā)展的基本宗旨。很自然，那些行為符合道德規(guī)范，致力于實現(xiàn)信念價值、工作勤奮并有突出業(yè)績的人可以在公司內(nèi)獲得更多的發(fā)展機(jī)會，具體表現(xiàn)在： 能以長遠(yuǎn)的眼光來看待個人職業(yè)發(fā)展：他們看重的是自己是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標(biāo)志，他們會堅持勤 ……（未完，全文共1891字，當(dāng)前只顯示1138字，請閱讀下面提示信息。收藏美國強(qiáng)生公司的擇才與用人） 上一篇：一位資深職業(yè)經(jīng)理人的錦囊經(jīng)驗 下一篇：中國民營企業(yè)應(yīng)該突破成長型企業(yè)管理瓶頸發(fā)展 |