標(biāo)題:作為企業(yè)的管理者一定要了解什么是人力資源 | ||
1.什么是管理 為理解什么是人力資源管理,我們必須首先要了解什么是管理,作為一名管理者需要做哪些工作。 在現(xiàn)代社會,一般人對管理的價值已無所懷疑。但是有關(guān)管理的概念卻由于不同的人從不同的角度出發(fā)而有所不同。大致有以下兩種代表性的觀點: (1)將管理視為處理人與事的藝術(shù) 這一觀點認為管理是要以有效的方法達到期望的具體成果。這在實踐上必然要求設(shè)計一種行得通的解決辦法,這時,藝術(shù)就是達到某種所需要的具體結(jié)果的“訣竅”。因此巴納德(c.i.barnard)認為管理應(yīng)該是一種行為的知識,即運用實際技巧的藝術(shù)。這種藝術(shù)在醫(yī)學(xué)、 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略462字,正式會員可完整閱讀)……
管理的概念不應(yīng)是單一的,而是多位一體的。可以歸納出以下四項管理的基本概念: (1)管理作為一種方法,一種工作程序,其原則是科學(xué)的,其運用是藝術(shù)的。 (2)管理是以人為核心,其重點在于建立分工合作的、融洽的人際關(guān)系。 (3)管理的對象是事,即充分利用、改變各種資源,以滿足人類的物質(zhì)和精神需要。 (4)管理的目的是求取最高的效率。 2.什么是人力資源管理 如果對管理一詞做最通俗最簡單的解釋,就是促使人把事做好。 那么,人力資源管理到底有什么意義呢? 不少有遠見的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關(guān)系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題: (1)人力資源成本――不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力,更要通過人力資源管理有效地降低人力資源的使用成本。 (2)效率――面對其他企業(yè)和國家的競爭,提高效率是保證自身競爭優(yōu)勢的重要條件,而該條件的促成,離不開有效的人力資源管理。 我們更可以說,企業(yè)的衰亡主要是由于不能合理的選才、用才、育才和留才,以致不能建立和保持一個有效率、有活力的員工隊伍。這一結(jié)論的正確性不僅體現(xiàn)在現(xiàn)今社會,也必然體現(xiàn)在未來的社會。 人力資源一般是指有能力并愿意為社會工作的經(jīng)濟活動人口。對人力資源概念的界定,各國不盡一致,主要是因為經(jīng)濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡,如16歲或18歲;二是退休年齡,如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當(dāng)然,從更廣義的角度上說,只要有工作能力或?qū)泄ぷ髂芰Φ娜硕伎梢砸暈槿肆Y源。這樣,可以充分表明人力資源具有潛在的效應(yīng)和可開發(fā)性。 人力資源管理是管理學(xué)中的一個嶄新的和重要的領(lǐng)域。它作為對一種特殊的經(jīng)濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源管理是指組織對員工的 ……(未完,全文共1994字,當(dāng)前只顯示1200字,請閱讀下面提示信息。收藏作為企業(yè)的管理者一定要了解什么是人力資源) 上一篇:“模仿戰(zhàn)略”是不是真的能拯救中國的企業(yè) 下一篇:成為國際化職業(yè)經(jīng)理人需要具備的5種基本能力 |