| 標(biāo)題：用表揚改正下屬的錯誤 | ||
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每個人都會犯錯，你的下屬當(dāng)然不會例外；重要的是，你一定會學(xué)會用表揚的方法幫助下屬改正錯誤。 這種方法不難掌握。 它的關(guān)鍵在于要在批評某個人的錯誤的同時表揚他。 下面就是一些具體的實例，前面的是錯誤的方法，后面的是正確的方 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略207字，正式會員可完整閱讀）……
正確的：小王，你在這么短的時間里把這么困難的工作完成到這種程度，真是了不起。我知道你的工作壓力太大。但我還是有一樣事情沒弄明白，你是不是沒有把測量精度再核對一遍。我似乎覺得有點不對，如果要是真錯了的話，那恐怕就要把整個事情搞糟。 錯誤的：你的工作成績怎么這樣低？你啞巴?si穡磕閌翹聊兀故且副�？年Y禱把劍降資竊趺椿厥攏磕憔烤鉤雋聳裁疵。課銥茨慊故強斕愀腋仙先ィ?br> 如果你認(rèn)為剛才給你舉出的例子中批評人的言詞過于激烈的話，那我們還可以告訴你一些更不像樣子的情形，有的經(jīng)理或者監(jiān)工在批評下屬的時候，常說一些不堪入耳的話，甚至有些高級的執(zhí)行者員也常有罵人的時候。常言道："罵人沒好話，不知道罵什么才能解根。所以"三字經(jīng)"是經(jīng)常能聽到的最普通的罵人話，如果這還不夠的刺激，就會罵出一些隨口編造的極為下流難聽的話。 說來說去，還是采 ……（未完，全文共895字，當(dāng)前只顯示539字，請閱讀下面提示信息。收藏用表揚改正下屬的錯誤） 上一篇：職業(yè)經(jīng)理人的尚方寶劍 下一篇：入世三年三大問題突出 |