| 標題：敬人為先---海信集團的企業(yè)文化 | ||
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經(jīng)過30多年的發(fā)展，海信從一個十幾個人的手工作坊，“蝶變”為一個以“3c”產(chǎn)業(yè)為基礎的大型電子信息企業(yè)集團。去年集團實現(xiàn)銷售收入161億元，利稅5.96億元，凈資產(chǎn)達到25.6億元。與此相伴，被凝練為“敬人為先、創(chuàng)新為魂、質量 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略198字，正式會員可完整閱讀）……
創(chuàng)新，是海信企業(yè)文化中一面耀眼的旗幟。文化上對創(chuàng)新的執(zhí)著與張揚，直接塑造了海信的市場形象――一個走出了國內家電業(yè)“疏于內功、酣戰(zhàn)價格”的怪圈，追求技術創(chuàng)新的“技術流”企業(yè)。而這種對創(chuàng)新的鼓勵，也使海信在應對市場的變化時顯得從容而自信。在許多家電企業(yè)因循守舊，徘徊在歧路之時，崇尚創(chuàng)新的海信，早已憑借內部積蓄的充沛的創(chuàng)新之力，完成了漂亮的“轉身”，在互動電視、智能變頻、cdma手機等領域拓展出了一方全新的天地。 質量，是海信文化中不容突破的底線。周厚健關于質量有精辟總結――質量不能使企業(yè)一榮俱榮，卻可以使企業(yè)一損俱損�！坝脩羰琴|量的惟一裁判”早已深化到企業(yè)運轉的每一個流程。質量意識也已經(jīng)成為海信員工工作中一根繃得最緊的弦。 和工業(yè)時代特有的“冰冷感” ……（未完，全文共855字，當前只顯示514字，請閱讀下面提示信息。收藏敬人為先---海信集團的企業(yè)文化） 上一篇：完全同化仍然很遙遠 企業(yè)應有效利用文化差異 下一篇：市政管理處下水道工人的演講稿:工作著是幸福的 |