標(biāo)題:經(jīng)理人職業(yè)生涯規(guī)劃的三個轉(zhuǎn)變

  我們正處于一個充滿變化的時代。管理導(dǎo)師peter drucker說過:“很多人相信,技術(shù)上的創(chuàng)新能夠引發(fā)變革。但是事實并非如此,成功的創(chuàng)新總是在變革已經(jīng)發(fā)生之后才出現(xiàn),并充分地發(fā)掘變革”。他的論述可以用一個實際的例子來說明:并非因為有了英特網(wǎng)才出現(xiàn)了信息時代,而恰恰是人們對信息的需求變革引導(dǎo)了信息技術(shù)的創(chuàng)新,而這種創(chuàng)新又反過來深化了人們對信息的 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略297字,正式會員可完整閱讀)…… 
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!边@個詞對所有人都意味著高風(fēng)險。同樣,經(jīng)理人習(xí)慣于問自己的問題是:“我該怎樣努力,才能升得更高?”
  在21世紀(jì)的今天,經(jīng)理人考慮的問題變成了:“下一步我該往哪里去?什么樣的行業(yè)和工作才真正適合我?”跳槽不再是新聞;創(chuàng)業(yè)也不再是少數(shù)人的游戲。經(jīng)理人實現(xiàn)自己的職業(yè)理想的途徑不再是單一、線性的,而是在不斷的選擇中完成。覺得自己在現(xiàn)有環(huán)境中的發(fā)展到了頭?沒關(guān)系,去一個新的企業(yè)吧。那里有更好的待遇和更多的挑戰(zhàn)等著你。
  在過去,安于現(xiàn)狀和埋頭苦干的人往往受到大家的尊敬。如今,榮譽屬于善于接受和利用變化的人。對變化的適應(yīng)能力是職業(yè)經(jīng)理人個人職業(yè)生涯發(fā)展所倚重的品質(zhì),也正是目前眾多不那么成功的領(lǐng)導(dǎo)者普遍缺乏的品質(zhì)。當(dāng)你選擇某一個行業(yè)時,你做好充分的準(zhǔn)備?si穡磕懔私庾約旱撓攀坪筒蛔懵穡磕愣鑰贍艸魷值睦嚴(yán)牒糜Χ圓唄粵-si穡懇晌嬲某曬φ擼憔筒荒鼙槐浠某繃魍譜拋擼侵鞫パ扒蠛陀穎浠?br>  第二個轉(zhuǎn)變
  過去,學(xué)歷和證書是職業(yè)生涯的“通行證”,如今,它們的地位正在或已經(jīng)被個人品質(zhì)和能力所取代。
  說來也許有些不可思議,但知識和技能的地位在最近幾年中的確在不斷下降。如今,一個大學(xué)本科畢業(yè)生找工作的難度比幾年前大了許多。以往,一個海歸mba可以輕松拿到幾十萬人民幣的年薪,如今他們卻必須做好準(zhǔn)備迎接十萬以下的年薪。如今的企業(yè)在錄用人才時的要求比以往苛刻的多,一個 ……(未完,全文共3206字,當(dāng)前只顯示772字,請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)理人職業(yè)生涯規(guī)劃的三個轉(zhuǎn)變

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