標(biāo)題：經(jīng)理人職業(yè)生涯規(guī)劃的三個轉(zhuǎn)變

我們正處于一個充滿變化的時代。管理導(dǎo)師peter drucker說過：“很多人相信，技術(shù)上的創(chuàng)新能夠引發(fā)變革。但是事實并非如此，成功的創(chuàng)新總是在變革已經(jīng)發(fā)生之后才出現(xiàn)，并充分地發(fā)掘變革”。他的論述可以用一個實際的例子來說明：并非因為有了英特網(wǎng)才出現(xiàn)了信息時代，而恰恰是人們對信息的需求變革引導(dǎo)了信息技術(shù)的創(chuàng)新，而這種創(chuàng)新又反過來深化了人們對信息的　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略297字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：經(jīng)理人職業(yè)生涯規(guī)劃的三個轉(zhuǎn)變   護理專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書   大學(xué)教師職業(yè)生涯規(guī)劃心得體會   十佳職業(yè)經(jīng)理人事跡材料   人力資源經(jīng)理人在公司的角色轉(zhuǎn)變   銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃   大學(xué)畢業(yè)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃   如何塑造高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人   大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書最新范本   教務(wù)主任的個人職業(yè)生涯規(guī)劃書   職業(yè)生涯規(guī)劃書模板 �！边@個詞對所有人都意味著高風(fēng)險。同樣，經(jīng)理人習(xí)慣于問自己的問題是：“我該怎樣努力，才能升得更高？” 　　在21世紀(jì)的今天，經(jīng)理人考慮的問題變成了：“下一步我該往哪里去？什么樣的行業(yè)和工作才真正適合我？”跳槽不再是新聞；創(chuàng)業(yè)也不再是少數(shù)人的游戲。經(jīng)理人實現(xiàn)自己的職業(yè)理想的途徑不再是單一、線性的，而是在不斷的選擇中完成。覺得自己在現(xiàn)有環(huán)境中的發(fā)展到了頭？沒關(guān)系，去一個新的企業(yè)吧。那里有更好的待遇和更多的挑戰(zhàn)等著你。 　　在過去，安于現(xiàn)狀和埋頭苦干的人往往受到大家的尊敬。如今，榮譽屬于善于接受和利用變化的人。對變化的適應(yīng)能力是職業(yè)經(jīng)理人個人職業(yè)生涯發(fā)展所倚重的品質(zhì)，也正是目前眾多不那么成功的領(lǐng)導(dǎo)者普遍缺乏的品質(zhì)。當(dāng)你選擇某一個行業(yè)時，你做好充分的準(zhǔn)備?si穡磕懔私庾約旱撓攀坪筒蛔懵穡磕愣鑰贍艸魷值睦�膰�(yán)牒糜Χ圓唄粵-si穡懇�成为真正的硶瘭諗]�你就不能被变化的晨圇妥V拋擼�而是主动去寻求和迎椒f浠��?br>　　第二個轉(zhuǎn)變 　　過去，學(xué)歷和證書是職業(yè)生涯的“通行證”，如今，它們的地位正在或已經(jīng)被個人品質(zhì)和能力所取代。 　　說來也許有些不可思議，但知識和技能的地位在最近幾年中的確在不斷下降。如今，一個大學(xué)本科畢業(yè)生找工作的難度比幾年前大了許多。以往，一個海歸mba可以輕松拿到幾十萬人民幣的年薪，如今他們卻必須做好準(zhǔn)備迎接十萬以下的年薪。如今的企業(yè)在錄用人才時的要求比以往苛刻的多，一個 ……（未完，全文共3206字，當(dāng)前只顯示772字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)理人職業(yè)生涯規(guī)劃的三個轉(zhuǎn)變） 上一篇：你就是上一層領(lǐng)導(dǎo)的后備軍 下一篇：學(xué)校衛(wèi)生工作總結(jié)